چکیده:
Scholars have been investigating the culture of various organizations in order to find out how individuals’ approach the organization. The present study was an attempt to determine various dimensions as well as the strengths and weaknesses of organizational culture and subculture in the Sports and the Youth Organization (SYO), West Azerbaijan. A total of 70 staff members of SYO in West Azerbaijan were selected purposefully. A background information questionnaire and the highly reliable (r= .82) Organization Culture Questionnaire (Denison, 2007) were applied for data collection purposes. The data, then, were analyzed based on Denison’s Theoretical Framework and descriptive statistics. Results indicated that the SYO enjoys a good condition from consistency and mission point of view. However, it needs further developmental plans in terms of adaptability and involvement. In addition, the obtained diagram of the organizational culture compared with that of Denison shows that there is a similarity between the two diagrams in terms of internal and external concentration; flexibility, nevertheless, remains static. Findings, furthermore, imply that staff behavior is affected by and adapted with the fundamental values of the organization.
خلاصه ماشینی:
با بررسی تحقیقات انجام شده در موضوع فرهنگ سازمانی بر طبق مدل دنیسون در سازمان هایی هم چون شرکت بازرگانی پتروشیمی ایران، سازمان جنگل ها، مراتع وآبخیز داری کشور، سازمان مدیریت صنعتی، اعضای هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد نتایج پزوهشها موید آنست که سازمان های مذکور در تمام ابعاد چهار گانه مدل مذکور ماموریت، سازگاری (ثبات و یکپارچگی)، درگیر شدن در کار3، انطباق پذیری4 در حد متوسط قرار دارند.
Seonghee ,Harton Mishra Weese, Maclean " Corlett Kudyba Coulson, Thomas Ellis"Dick Wallace " Weese با توجه به رشد سریع تغییرات در سازمان ها، به ویژه سازمان های ورزشی، رقابتی بودن ورزش و برخوردار بودن این سازمان ها از ابعاد سیاسی و اجتماعی و فرهنگی و تغیراتی که امروزه در سازمان های ورزشی با سرعت هر چه بیشتر در حال رخ دادن است، نقش فرهنگ سازمانی در هدایت سازمان های ورزشی بیش از پیش مهم تر جلوه می نماید.
ب) پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2007) DOCS: Denison Organizational Culture Survey این پرسشنامه به دلیل ارایه کامل شاخص های اندازه گیری، جدید بودن این مدل نسبت به سایر مدل های فرهنگ سازمانی، کاربرد آن در تمام سطوح سازمان و از همه مهم تر برخورداری این مدل از نمودار گرافیکی به جهت ترسیم کامل ویژ گی های فرهنگ سازمانی در دو بعد تمرکز داخلی و خارجی و میزان انعطاف و نیز نشان دادن سطوح 12 گانه خرده فرهنگ ها (9) به عنوان ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر استفاده شد.