چکیده:
تتعهد سازمانی عامل مهمی برای درک رفتار سازمانی و پیشبینیکنندهی رفتار شغلی است. بنابراین، مطالعهی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی میتواند در برنامهریزیها کاربرد داشته و در نهایت به بهرهوری سازمان منجر شود. در این مقاله، تأثیر عوامل تعیینکننده بر تعهد سازمانی جامعهی آماری (کارکنان سازمان تأمین اجتماعی تهران) شامل: عدالت سازمانی، امنیت شغلی و اعتماد به مدیران مورد بررسی قرار گرفته و اثرات مستقیم و غیرمستقیم متغیرها بر یکدیگر با تکیه بر جدیدترین روشهای آماری شناسایی شده است. نمونهی آماری بهصورت تصادفی انتخاب شد. در اینجا از برآورد نمونه با فرمول کوکران با خطای حدی 05/0 و نسبت بود و نبود ویژگی با مقدار 50/0 استفاده شده است. نتیجه اینکه، ارزیابی کارکنان از متغیرهای عدالت سازمانی و امنیت شغلی در حد ضعیف، ولیکن اعتماد کارکنان به مدیران و تعهد سازمانی در حد بالا قرار دارد، بهطوری که میانگین بهدستآمده از نشانگرهای این متغیرها بهترتیب برابر903/2، 820/2، 924/2و 260/3اندازهگیری شد. براساس نتایج، ویژگیهای فردی از جمله: جنسیت، سن، پست سازمانی، سابقهی کار و تحصیلات کارکنان تأثیری در ارزیابی نداشت
خلاصه ماشینی:
"در این مقاله ، تأثیر عوامل تعیین کننده بر تعهد سازمانی جامعه ی آماری (کارکنان سازمان تأمین اجتماعی تهران) شامل : عدالت سازمانی ، امنیت شغلی و اعتماد به مدیران مورد بررسی قرار گرفته و اثرات مستقیم و غیرمستقیم متغیرها بر یکدیگر با تکیه بر جدیدترین روشهای آماری شناسایی شده است .
در مورد تعیین زمینه های اعتماد به عوامل انسانی نیز پژوهش های زیادی صورت گرفته است و استعداد بالقوه ی انسان در اطمینان و خیرخواهی همچنـین خطرپـذیری در روابـط بـه عنـوان زمینه های اعتماد به عوامل انسانی معرفی شده اند؛ لیکن هیچ پژوهشی ایـن موضـوع را کـه اعتمـاد، پی آمد عدالت سازمانی و امنیت شغلی باشد، تأیید نمی کند؛ زیرا امنیـت شـغلی یـک عامـل فـردی است که با نیازهای ابتدایی فرد رابطه دارد؛ ولـی عـدالت سـازمانی یـک عامـل سـازمانی بـوده کـه بیشتراز خود فرد به سایرین مربوط است (می یر٣ و همکاران ، ٢٠٠١-٢٠:١٩٩١).
با توجـه به آماره ی t محاسبه شده فرضیه صفر، احتمال رد یا قبول را با توجه به مثبت یا منفی بودن آمار ایفـا خواهد داشت که در نهایت هر شش فرضیه ی پژوهش ، مورد تأیید واقع شده و نتیجه گیری می شود که روابط مطرح در مدل نظری پژوهش ، بین متغیرهای مستقل عـدالت سـازمانی و امنیـت شـغلی و متغیر میانجی اعتماد به مدیران و متغیر وابسته ی تعهدسازمانی در جامعه ی آماری کارکنـان سـازمان تأمین اجتماعی به صورت مثبت و معنادار پذیرفته شده است ."