خلاصه ماشینی:
اين مطالعه متون اخلاق سازماني يافته شده در دو پايگاه اطلاعاتي اصلي را که به طور کامل يافته هاي عمومي مطالعات تجربي را بررسي کرده اند، در مطالعه وارد نموده ؛ و شواهدي را گزارش کرده که ارتباط بين اخلاق سازماني و مديريت سازمان هاي سلامت را به صورت تجربي نشان داده اند؛ در نهايت ايده هاي را براي پژوهش هاي بيشتري در آينده ارائه داده است .
هدف : گزارش نظامند نتايج حاصل از بررسي متون مطالعات تجربي که در زمينه تعالي اخلاق سازماني در گستره نظام هاي سلامت انجام شده است .
کلمات کليدي مورد استفاده شامل : Ethics* AND organization* OR organization* OR hospital OR environment OR climate* AND health care OR healthcare OR nursing AND manage* OR leadership OR administer* اين تحقيق محدود به زبان انگليسي و حاصل ٩٠٩ مقاله ، که ٧٧٥ مورد از آنها از MEDLINE و ١٣٤ مورد آنها از CINAHL بودند.
). در بخش سلامت ايران مطالعاتي با اين عنوان و خصوصيات در مجلات بين المللي يافت نشد، اما در داخل ايران مطالعات زيادي بخصوص در زمينه ارتباط فرهنگ اخلاق با بهره وري کارکنان در قالب پايان نامه هاي تحصيلات تکميلي انجام شده اما نتايج اکثر آنان در مجلات داخلي نيز منتشر نشده است ؛ و تنها يک مطالعه (هدايتي ، ١٣٨٨هـ.
200946 ٢٦سوال پنج گزينه اي ليکرت اثر محيط کار و سازمان بر روي پرستاران و کارگران براي رفتار اخلاقي و بازتاب آن جهت حل موضوعات اخلاقي : ارتباط با همکاران ، بيماران ، پزشکان ، مديران و سازمان آنها سازمان هاي سلامت نشان داده اند که اخلاق از عوامل کليدي مؤثر بر موفقيت کلي سازمان مي باشد (ميمارين ، ٢٠٠٧م .