چکیده:
هدف تحقیق ارائه مدل به منظور بررسی روابط علی تحلیل رفتگی شغلی با ویژگی های شغلی، توانمندسازی روان شناختی، و ساختاری بود. جامعه آماری تحقیق را کارکنان زن و مرد اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی تشکیل داد (320 = N). در این تحقیق برای مدل سازی از تمام کارکنان استفاده شد. برای اندازه گیری متغیرهای تحقیق از پرسشنامه های تحلیل رفتگی شغلی مسلش، ویژگی های شغلی مورگسون و هامفری، توانمندسازی روان شناختی اسپریتزر و توانمندسازی ساختاری کانتر استفاده شد. بررسی فرضیه های تحقیق با استفاده از روش تحلیل مسیر و از طریق نرم افزار آموس 16 انجام گرفت. مدل پیشنهادی بر اساس مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدل سازی ارائه و سپس برازندگی آن با استفاده از ویژگی های مدل سازی معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که در کارکنان زن اثر مستقیم ویژگی های شغلی و توانمندی ساختاری، رابطه مستقیم ویژگی های شغلی و توانمندی روان شناختی، و رابطه مستقیم توانمندسازی روانشناختی بر فراوانی تحلیل رفتگی معنا دارند (52/0r =، 45/0r =، 28/0r =، 05/0p <). ننایج بررسی ویژگی های برازندگی مدل در مورد کارکنان مرد نشان داد که رابطه مستقیم ویژگی های شغلی با توانمندسازی ساختاری، رابطه مستقیم ویژگی های شغلی و توانمندی روان شناختی، و رابطه مستقیم فراوانی با شدت تحلیل رفتگی معنادار بودند(57/0r =، 42/0r =، 30/0r =، 05/0 p <). سایر روابط غیرمستقیم بین متغیر ها در مدل معنادار گزارش نشدند. بر اساس بررسی نهایی مدل به نظر می رسد می توان چنین نتیجه گرفت که باید بر رابطه مستقیم متغیر های تحقیق برای کاهش فراوانی و شدت تحلیل رفتگی کارکنان تاکید کرد.
The purpose of this study was to investigate the causal relationships of job burnout with job characteristics، psychology and structural empowerment. The population consisted of employees working for sport organization in west Azarbayejan province (N=320). In this study، all of employees were used for modeling. Questionnaires Job burnout of Maslash، job characteristics of Morgeson and Humphrey، psychology empowerment of Spreitez and structural empowerment of Kanter were used to measure the intended variables. Path analysis through AMOS-16 software، were used to investigate the fitness of the proposed model. First، on the basis of review of literature، a proposed model presented and the fitness of the model using structural equation model were investigated. Based on the findings، it was indicated that in female employees، the direct coefficient paths between job characteristics and structural empowerment، job characteristics and psychology empowerment، and psychology empowerment and burnout frequency، reported to be significant (r = 0.52، r = 0.45، r = 0.28، p < .05). The results for men employments indicated that the direct coefficient paths between job characteristics and structural empowerment، job characteristics and psychology empowerment، and burnout frequency and burnout intensive، reported to be significant (0.57، 0.42، 0.30، p < .05). The findings reported that the remaining direct and indirect paths were not significant. Therefore، based on the findings، it can be concluded that to rely more on the direct rather than indirect effects between the variables to reduce frequency and intensive burnout employees feel in workplace.
خلاصه ماشینی:
ننايج بررسي ويژگيهاي برازندگي مدل در مورد کارکنان مرد نشان داد که رابطۀ مستقيم ويژگيهاي شغلي با توانمندسازي ساختاري، رابطۀ مستقيم ويژگيهاي شغلي و توانمندي روان شناختي ، و رابطۀ مستقيم فراواني با شدت تحليل رفتگي معنادار بودند(٠/٥٧= r، ٠/٤٢= r، ٠/٣٠= r، ٠/٠٥ p >).
بر پايۀ نظريه پردازي متخصصان و نتايج مطالعات پژوهشگران که به طور مختصر در بالا به آنها اشاره شد، هدف اين تحقيق ارائه مدلي است که با بررسي ويژگيها و آزمون برازندگي آن بتوان روابط مستقيم و غيرمستقيم بين ويژگيهاي شغلي ، توانمندسازي روان شناختي و ساختاري با تحليل رفتگي شغلي در کارکنان مرد و زن يک سازمان موردمطالعه برآورد کرد.
بنابراين ، به منظور بررسي اثر روابط مستقيم و غيرمستقيم متغيرهاي ويژگيهاي شغلي (متغير برون زا)، توانمندسازي روان شناختي و توانمندسازي ساختاري، شدت ، و فراواني تحليل رفتگي شغلي (متغيرهاي درون زا)، در کارکنان مرد و زن ، يک مدل مبنا بر اساس پيشينه تحقيق طراحي گرديد (شکل ١).
(به تصویر صفحه رجوع شود) شکل ٣: ضرايب مسير مستقيم رابطه علي بين متغيرهاي تحقيق در کارکنان مرد بحث و نتيجه گيري تحقيق حاضر با هدف بررسي رابطۀ علّي بين تحليل رفتگي شغلي با ويژگيهاي شغلي، توانمندسازي روان شناختي و توانمندسازي ساختاري در کارکنان زن و مرد ادارة کل ورزش و جوانان تبريز و ارائه مدلي براي محيط کار آن ها انجام گرفت .
” The effect of empowerment on burnout of employees in health and human service organization in the state of Texas”, Doctoral dissertation, University of Texas, Austin.