چکیده:
این تحقیق در راستای شناسایی عوامل و معیارهای مؤثر برای بهرهوری نیروی انسانی در محیط یک سازمان نظامیصنعتی انجام شده است. از لحاظ روش توصیفیتحلیلی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارشناسان ارشد و نمونه آماری شامل 257 نفر است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدهاند. با استفاده از روش دلفی در دو دور، مؤلفهها مطابق با شرایط سازمانی جامعه مورد بررسی بومیسازی شد و در قالب ابعاد مدل کارت امتیازی متوازن (BSC) طبقهبندی گردیدند. همچنین با استفاده از پرسشنامه محققساخته اطلاعات جمعآوری شد و با بهکارگیری روش معادلات ساختاری و نرمافزار PLS دادههای تحقیق مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحقیق شامل شناسایی 45 شاخص موثر بر بهرهوری نیروی انسانی و طبقه بندی در ابعاد مشتری، مالی، فرایندهای داخلی و یادگیری و رشد (ابعاد مدل کارت امتیازی متوازن) میباشد.
خلاصه ماشینی:
) (q10) 647/0 941/7 فناوری اطلاعات و دانش فنی مناسب (q11) 740/0 407/8 (ادامه) جدول 5- نتایج تحلیل عاملی تأییدی و محاسبه آماره t در بیان تأثیرگذاری عوامل و معیارهای بهرهوری نیروی انسانی عوامل و معیارها بارعاملی آماره t وجود تناسب بین مهارتها و علایق فردی و شغلی (q12) 705/0 163/10 تخصص و تجربه (q14) 647/0 037/6 تعهد سازمانی (q15) 695/0 510/7 رضایت شغلی (q16) 854/0 804/22 حمایت مافوق و مدیران ارشد از کارکنان (q17) 765/0 804/13 برخورداری از سلامت روانی و جسمی (q18) 770/0 155/9 پایبندی به اصول اخلاقی (q19) 687/0 773/6 قاطع و جدی بودن در حین انجام وظایف (q20) 515/0 978/3 برخورداری از اعتماد به نفس و عزتنفس (q21) 603/0 424/6 ارتباط صمیمانه کارکنان با یکدیگر (q22) 621/0 611/5 عامل فرایندهای داخلی 954/0 608/84 استفاده از فنون گردش شغلی (q34) 862/0 842/28 استفاده از فنون توسعه شغلی (q35) 866/0 630/28 ارزیابی و بازخور عملکرد (q36) 777/0 545/12 عدم تبعیض و رعایت عدالت سازمانی (q37) 870/0 833/25 استفاده از اتوماسیون اداری و سایر سیستمهای مکانیزه (q38) 576/0 181/5 سبک مدیریت و رهبری (q39) 745/0 154/10 امکان اظهارنظر بدون ترس و نگرانی از مافوق (q40) 503/0 885/3 تفویض اختیار به کارکنان (q41) 586/0 651/7 توجه به خانوادههای کارکنان از طرف سازمان (q42) 669/0 287/6 تعیین دقیق وظایف (q43) 781/0 873/12 تأکید بر دستورالعملها (q44) 604/0 367/5 قدرت انعطافپذیری (q45) 794/0 894/14 با توجه به اینکه مقدار آماره T در سطح معناداری آلفا 5% برای تمامی عوامل و مؤلفهها بالاتر از 1.