چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، پیشبینی تحلیلرفتگی شغلی براساس مشارکت کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان خراسان بزرگ بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش کلیۀ کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان خراسان بزرگ بود. بهدلیل پایین بودن حجم جامعۀ آماری، نمونه بهصورت تمامشمار بهدست آمد که در حقیقت نمونه برابر جامعه است (n=N). بر این اساس 140 نفر بهعنوان نمونۀ آماری ارزیابی شدند. اطلاعات مورد نیاز از طریق سه پرسشنامۀ اطلاعات جمعیتشناختی، مشارکت کارکنان (محققساخته) و تحلیلرفتگی شغلی (مسلش) جمعآوری شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامهها به تأیید ده استاد صاحبنظر دانشگاهی رسید. در یک مطالعۀ راهنما و با استفاده از ضریب همبستگی آلفای کرونباخ مقدار پایایی پرسشنامههای مشارکت و تحلیلرفتگی بهترتیب 92/0 و 87/0 محاسبه شد. دادههای تحقیق در دو سطح توصیفی و استنباطی ارزیابی شد. برای تجزیهوتحلیل اطلاعات از آزمونهای کولموگروف-اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مشارکت کارکنان با هر سه بعد تحلیلرفتگی شغلی (فرسودگی عاطفی، زوال شخصیت و افت عملکرد) ارتباط معنادار و معکوس وجود دارد. مشارکت کارکنان 31 درصد واریانس تحلیلرفتگی شغلی کارکنان را پیشبینی میکند (31/0=R2، 001/0=P، 291/49=F).
The aim of this study was to predict job burnout based on employees participation in Sport and Youth general offices in Great Khorasan. This study used a descriptive correlation approach. The statistical population included all staff in Sport and Youth general offices in Great Khorasan. Due to the limited size of population, census sampling method was used. In fact, the sample equaled the population (N=n=140). To achieve the required data, a demographic questionnaire, the researcher-made staff participation questionnaire and Maslach's job burnout questionnaire were used. Their face and content validity was confirmed by 10 university professors and their reliability was calculated in a pilot study by Cronbachs alpha correlation coefficient as α=0.92 for participation questionnaire and α=0.87 for burnout questionnaire. The data were analyzed by descriptive and inferential statistics methods such as Kolmogorov-Smirnov, Pearson correlation coefficient and regression analysis. The results showed a significant reverse relationship between the staffs participation and all three dimensions of job burnout (emotional burnout, personality deficiency, performance reduction). Staffs participation predicted 31% of their job burnout variance (R2=0.31, P=0.001, F=49.291).
خلاصه ماشینی:
تحلیل رفتگی شغلی اثرهای نامطلوبی در سازمان ، خانواده و زندگی اجتماعی و فردی افراد برجای می گذارد که مهم ترین آنها عبارت اند از: غیبت از کار، تأخیر متوالی ، شکایت های مختلف روان تنی ، کشمکش و تضاد در محیط کار، و ترک خدمت ؛ و پیامدهای ناگواری مانند فقدان واقع بینی ، کاهش انرژی برای انجام دادن فعالیت ها، از دست دادن فلسفة نهایی زندگی ، فقدان همدردی و اختلالات روحی و جسمی دارد.
روش تحقیق پژوهش حاضر برحسب هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری اطلاعات پیمایشی و از نظر روش تجزیه وتحلیل اطلاعات از نوع همبستگی است که به دنبال پیش بینی تحلیل رفتگی شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان خراسان بزرگ براساس مشارکت آنان است .
برای تبیین رابطة مشارکت با تحلیل رفتگی شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان خراسان بزرگ از آزمون رگرسیون خطی استفاده شده است (جدول ٤).
بحث و نتیجه گیری یافته های این پژوهش نشان داد که بین مشارکت و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان رابطة معناداری وجود دارد.
رابطة به دست آمده منفی و معکوس است ، به طوری که می توان گفت هرچه مشارکت کارکنان در سازمان بیشتر باشد، از تحلیل رفتگی شغلی آنها کاسته می شود که این نتیجه با نتایج تحقیقات سارکویچ (٢٠١١)، زمینی و همکاران (١٣٩٠)، طبرسا و همکاران (١٣٩٠) و هیدر و همکاران (٢٠١٢) همخوانی دارد.