چکیده:
هدف از این پژوهش ، بررسی نقش جو اخلاقی بر ابعاد درگیری شغلی کارکنان بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندان سازمان بهزیستی استان تهران در سال ١٣٩٣ به تعداد ٢٧٠ نفر بود. حجم نمونه با توجه به جامعه آماری ١٦٠ نفر در نظر گرفته شد که کفایت حجم نمونه بر اساس توان آماری بالاتر از ٠/٨ و سطح معنیداری نزدیک به صفر در تجزیه و تحلیل فرضیه ها مورد تایید قرار گرفت . روش نمونه گیری، نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی بود که بر اساس مرکز و نسبت محاسبه شده از هر یک از طبقات متناسب با حجم جامعه آماری، تعداد نمونه هر یک از مرکز معین شد. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه جو اخلاقی در سازمان (ویکتور و کالن ، ١٩٨٨ م .) و پرسشنامه مربوط به درگیری شغلی (شافلی، ٢٠٠٢ م .)، با مقیاس پنج درجه ای لیکرت بود. پرسشنامه های جو اخلاقی و ابعاد درگیری شغلی پایایی بالایی داشتند. طبق یافته های پژوهش حاضر جو اخلاقی رابطه علی مثبت و معنی دار بر ابعاد درگیری شغلی دارد. به عبارتی افراد در سازمان هایی با جو اخلاقی بالا دارای درگیری شغلی بالایی خواهند بود.
خلاصه ماشینی:
درگیری شغلی به طور عمده با رضایت از کار، توان ، فداکاری و دلبستگی تعریف میشود توان ، گویای سطح بالای انرژی، انعطاف پذیری روانی در حین کارکردن ، میل به صرف تلاش در کار خود و مقاومت در رویارویی با مشکلات است .
در این راستا در نظر داریم به این پرسش پاسخ دهیم که آیا جو اخلاقی بر درگیری شغلی در میان کارکنان سازمان بهزیستی تهران تأثیر دارد؟ محیط فرهنگی ـ اجتماعی، جو روانی سازمان ، تاریخچه سازمانی، کدها و استانداردهای اخلاقی، برنامه های آموزشی در زمینه اخلاق ، شیوه مدیریت و ارتباط ، همگی از عوامل سهیم در شکل گیری جو اخلاقی در یک سازمان است .
در واقع ، افراد دارای درگیری شغلی بالا ظاهرا از شغل خود رضایت دارند، روحیه مثبتی در کار نشان می دهند و نسبت به سازمان و همکاران خود تعهد بالایی ابراز میکنند.
با این همه ، پابین و همکارانش نشان دادند که جو کاری اخلاقی مفهومی چندبعدی است که میتواند برای خوب ترشدن رفتارها و نگرش های شغلی کارکنان مورد استفاده قرار گیرد.
) درگیری شغلی عاملی حیاتی در شکل ددهی نتایج کاری کارکنان است (دایفیندرف و همکاران ، ٢٠٠٢ م .
The Impact of Perceived Organizational Ethical Climate on work Satisfaction.
Can work engagement be discriminated from job involvement and organizational commitment?
The organizational bases of ethical work climates.
The tools of collecting data included two questionnaires of ethical climate in organization (Vector and Cullen 1988) and job involvement (Schaufeli 2002) with Likert’s 5- degree scale.