Skip to main content
فهرست مقالات

ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارشناسان سازمان تربیت بدنی شاغل در تهران

نویسنده:

ISC (12 صفحه - از 83 تا 94)

کلیدواژه ها :

فرهنگی سازمانی‌1 ،رضایت شغلی‌2 ،کارشناسان سازمان تربیت بدنی

کلید واژه های ماشینی : رضایت شغلی کارشناسان سازمان تربیت‌بدنی، فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی، فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، کارشناسان سازمان تربیت‌بدنی شاغل، کارکنان، سازمان تربیت‌بدنی شاغل در تهران، انگیزش، همبستگی، میانگین رضایت شغلی کارشناسان

هدف این پژوهش توصیفی-پیمایشی،تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی‌ کارشناسان سازمان تربیت بدنی شاغل در تهران بود.به این امید که یافته‌های حاصل از آن برای‌ ایجاد فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی مفید واقع شود.برای اندازه گیری فرهنگ سازمانی از پرسش نامه استاندارد فرهنگ سازمانی (OCAQ) مارشال ساشکین(1996)و رضایت شغلی (JFS) ویسوکی و کروم(1991)استفاده شد.نتایج یافته‌ها نشان داد:فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان‌ تربیت بدنی،در سطح متوسط و رضایت شغلی کارشناسان بخصوص در جنبه‌های حقوق و مزایا؛ ترفیع و ارتقاء پایین است همچنین بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنی داری(001/0(به تصویر صفحه مراجعه شود))وجود داشت.در این تحقیق،مدل‌های قدرت فرهنگ سازمانی و سابقه‌ کار با فرهنگ سازمانی بهترین پیش بینی کننده رضایت شغلی از متغیرهای تحقیق شناسایی شد.

خلاصه ماشینی:

"نتایج یافته‌ها نشان داد:فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان‌ تربیت بدنی،در سطح متوسط و رضایت شغلی کارشناسان بخصوص در جنبه‌های حقوق و مزایا؛ ترفیع و ارتقاء پایین است همچنین بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنی داری(001/0(به تصویر صفحه مراجعه شود))وجود داشت. برخی‌ نظریه‌ها نشان داده است که اگر اساس و معیار رضایت‌ شغلی را بدون توجه به فرهنگ جامعه و سازمان در نظر بگیریم،نمی‌توانیم به نتیجه درستی برسیم و اگر بخواهیم رضایت شغلی را به بالاترین حد خود برسانیم،لازم است بین نیازهای فردی و فرهنگ‌ سازمانی تجانس وجود داشته باشد(3). (به تصویر صفحه مراجعه شود) آزمون فرضیه‌های تحقیق بر اساس جدول 3 همبستگی به دست آمده بین‌ فرهنگ سازمانی و عناصر آن با رضایت شغلی،فرضیه‌ها در سه بخش بررسی شد: 1-بین فرهنگ سازمان و رضایت شغلی همبستگی‌ معنی داری وجود ندارد. بررسی میانگین‌ رضایت شغلی زنان و مردان کارشناس نشان داد که‌ زنان رضایت کم‌تری دارند(از نظر آماری این‌ اختلاف معنی دار نیست)ولی می‌تواند دلیل آن‌ مسایلی باشد که در جامعه ما وجود دارد و انتظار از زنان در اجرای امور منزل و کار بیش‌تر است و آن‌ها خستگی و فشار روانی بیش‌تری را تحمل می‌کنند. بررسی زیر مجموعه‌های فرهنگ‌ سازمانی نشان داد که مدیریت تغییر،همسویی‌ اهداف،کار گروهی هماهنگ،توجه به‌ ارباب رجوع و قدرت فرهنگ سازمانی با عامل‌های‌ رضایت شغلی به غیر از احساس به کار همبستگی‌ معنی داری دارد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.