چکیده:
هدف تحقیق بررسی نقش محرکهای زنجیره تامین بر یکپارچگی زنجیره و عملکرد شرکتهای تولیدی استان قزوین میباشد. در این تحقیق فرهنگ سازمانی به عنوان عامل تعدیلگر رابطه استفاده شده است. تحقیق شامل 1 فرضیه می باشد که داده ها با استفاده از پرسشنامه از نمونه 95 تایی از مدیران زنجیره تامین، بر اساس مدل معادلات ساختاری و با تکنیک حداقل مربعات جزئی جمع آوری و مورد آزمون و تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. یافته های تحقیق حاکی از وجود تاثیر مثبت محرکهای داخلی و تاثیر منفی محرکهای خارجی بر یکپارچگی زنجیره تامین می باشد. بررسی اثر تعدیل کنندگی فرهنگ سازمانی بر رابطه بین محرکها و یکپارچگی نشان داد که فرهنگ سازمانی اثر تعدیلک نندگی در رابطه بین محرکهای خارجی و یکپارچگی زنجیره دارد، اما بر رابطه میان محرکهای داخلی و یکپارچگی اثر تعدیل کنندگی ندارد. در نهایت یکپارچگی زنجیره تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد مالی و عملیاتی سازمان دارد. نتایج حاصل از این تحقیق درک صحیحی به مدیران زنجیره تامین ارائه میدهد و آنها را به شناسائی عوامل تاثیرگذار بر یکپارچگی و بهبود عملکرد سازمان رهنمون مینماید.
The purpose of this study is investigating the effect of supply chain drivers on Qazvin manufacturing companies’ supply chain integration and company performance. The organizational culture has been used as a moderating factor in this relation. The study has 6 hypotheses in which data are gathered with questionnaire form 79 supply chain managers، as required sample، using structural equation model with the partial least square analyzed. The findings revealed that internal drivers have positive impact on supply chain integration. Also none of the dimensions of external drivers have positive impact on integration. As the results show، organizational culture mediates the relation between external drivers and supply chain integration، but does not mediate the relation between internal drivers and integration. Eventually، supply chain integration has a positive and significant impact on company financial and operational performance. The results of this study provide a comprehensive understanding to supply chain managers and lead them to identify effective factors on supply chain integration and improving company performance
خلاصه ماشینی:
"اما عمده تحقیقات صورت گرفته در مورد یکپارچگی و عملکرد زنجیره تامین مربـوط به کشورهای غربی میباشد، برای مثال ریچی ٤ و همکـاران (٢٠١٠) بـه بررسـی نقـش میـانجی "موانع یکپارچه سازی" در رابطه بین محرکهـا و عملکـرد یکپـارچگی زنجیـره پرداختـه انـد.
برای مثال یونوس ١ (٢٠١٢) در تحقیق خود نشان داد که شرکتهایی که فرهنگ آنها بر توسعه روابط با شرکتهای بیرونی و توسعه فعالیتها و روابط با شرکتهای دیگر متمرکز است و عمدتا رفتارهای مبنی بر ادهوکراسی دارند، فرایندهای یکپارچگی در زنجیره تامین را بهتر از سایر شرکتها انجام میدهند، به عبارت دیگر نقش فرهنگ سازمانی به عنوان تقویت کننده این فرایند مورد تایید قرار گرفت .
گذشته از فشارها و عدم قطعیت های محیطی دسته دیگری از عوامل وجود دارند که به محرکهای درونی معروف میباشند که لازم است شرکت ها همزمان با اعضای زنجیره برای بهبود عملکرد درونی خود انجام دهند (١٩٩٩ ,Vokurka &Lummus ).
در زیر چند کاربرد مدیریتی حاصل از این تحقیق ارائه میشود: ü با توجه به تاثیر مثبت یکپارچگی بر عملکرد سازمان پیشنهاد میشود که مدیران سازمان ها فعالیتهای سازمانی و برنامه های خود را به گونه ای طراحی نمایند تا تسهیلات لازم برای ایجاد و اجرای یکپارچگی در سطح سازمان ها بوجود آمده و تمام اعضای زنجیره تامین ترغیب شده و با اجرای این فرایند از فواید مالی و عملیاتی حاصل از آن که در عملکرد سازمان به چشم خواهد خورد بهره ببرند."