چکیده:
با توجه به نقش محوری کار در زندگی افراد، اخراجشدن میتواند تبعات زیادی برای فرد و اطرافیان وی به دنبال داشته باشد؛ اما در حال حاضر درخصوص این تجربه فهم ناچیزی وجود دارد. بنابراین در این پژوهش از روش پدیدارشناسی گیورگی و گیورگی استفاده شد تا معنای این پدیده توصیف شود. بدینمنظور بهکمک روش نمونهگیری هدفمند، با 8 تن از افرادی که بهتازگی از کار خود اخراج شده بودند، مصاحبۀ پدیدارشناسی عمیق شد. نتایج تحلیل دادهها نشان میدهد جوهرۀ تجربۀ اخراجشدن از سه تم اصلی و یازده تم فرعی تشکیل شده است که عبارتاند از: 1. اخراج بهمثابۀ محرومیت ناگهانی با تمهای فرعی اخراج بهمثابۀ فروپاشی برنامهها، از دستدادن امنیت مالی و محیط اجتماعی کار؛ 2. اخراج بهمثابۀ محرک عواطف با تمهای فرعی نفرت، شوک، بیانصافی و بیعدالتی، سردرگمی، غم و اندوه و رهایی و 3. تأثیر اخراج بر خودانگاره با تمهای فرعی تصور بیاهمیتی و تصور بیکفایتی. فهم بهدستآمده از تجربۀ اخراجشدن، میتواند مدیریت این پدیده را هم برای سازمانها و هم برای افراد تسهیل کند.
خلاصه ماشینی:
با وجود آگـاهی بخـش بـودن پـژوهش هـای صورت گرفته در حوزة بیکاری ، باید توجه داشت که بیکاری حالت وجـودی مسـتمر نداشـتن کـار به دلیل ناتوانی فرد در پیدا کردن کار جدید است درحالی که اخراج ، از دسـت دادن غیـرارادی کـار است و فرایند تغییر محسوب می شود که در آن ، فـرد شـغل خـود را از دسـت مـی دهـد (شـنییر، ١٩٩٣)؛ بنابراین ، شایسته است موضوع اخراج شدن به صورت مجزا بررسی شود.
از طرفی دیگر، یکی از پرسش های کلیدی و کمایش ثابت در مصاحبه های شـغلی ، دلایـل جـدایی فرد از سازمان است ، از این رو فهم تجربة اخراج شدن مـی توانـد عـلاوه بـر بهبـود فراینـد قطـع همکاری با فرد، در فرایند جذب نیز به سازمان ها کمک کند.
درواقع آنچه پژوهشگران در این پـژوهش بـر آن تمرکز کرده اند، از دست دادن غیرارادی کار به دلیل کـاهش نیـروی کـار و کوچـک سـازی یـا بازنشستگی نیست ، بلکه به صورت اخراج فرد است ؛ بنابراین از آنجا که به منظور پیشبرد پـژوهش پدیدارشناسی باید تصور اولیه ای از موضوع در ذهـن پژوهشـگران وجـود داشـته باشـد (انگلنـدر، ٢٠١٢)، در اینجا تعریفی ابتدایی از اخراج ارائه بیان می شود.
Discriminatory Job Loss غیرارادی کار، برخی به سازوکارهایی که از طریق آن از دست دادن کار تأثیرات خود را می گذارد و برخی نیز در پژوهش های نظری خود به مفهوم سازی در این باره پرداخته اند.
phenomenological psychology: Theory, research and method.