چکیده:
هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی معلمان مقاطع ابتدایی شهرستان بابل میباشد. ابزارهای این پژوهش، پرسشنامه می باشد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. برای تعیین روایی این ابزارها از روایی صوری و محتوایی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار لیزرل و مدل معادلات ساختاری استفاده نتایج حاصل از این تحقیق تاثیر مولفه درگیر شدن در کار در فرهنگ سازمانی، تاثیر مولفه انطباق پذیری در فرهنگ سازمانی، تاثیر مولفه سازگاری در فرهنگ سازمانی و تاثیر مولفه رسالت در فرهنگ سازمانی را بر تعهد سازمانی تایید کرد یعنی در نهایت نتایج مدل معادلات ساختاری ، تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی در میان معلمان مقاطع ابتدایی شهرستان بابل مورد تایید قرار داد
خلاصه ماشینی:
"همانگونه که تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی(درگیر شدن در کار ، انطباق پذیری ، تاثیر مولفه سازگاری و تاثیر رسالت) بر تعهد سازمانی در میان معلمان مقاطع ابتدایی شهرستان بابل مورد تایید قرار گرفت که این نتیجه با نتایج تحقیقات نتایج تحقیق منوریان، (1387) در تحقیقی تحت عنوان شناخت فرهنگ سازمانی شرکت بازرگانی پتروشیمی4 بعد درگیرشدن در کار، Root Mean Square Error of Apprroximation.
نتیجه این تحقیق در 2 بعد انطباق پذیری و رسالت با نتایج تحقیق ما مطابقت دارد و همچنین با نتایج تحقیق ژانگ و لی جون (2008) براساس 2 بعد تعادل و سازگاری به بررسی رابطه بین انواع فرهنگ سازمانی بر اساس مدل کوئین و کامرون و عملکرد سازمانی در 270 شرکت در چین پرداخته است و به این نتیجه رسیده که سازگاری و انطباق با محیط خارجی باعث افزایش عملکرد شده که این نتیجه در 2 بعد سازگاری و انطباق با نتایج تحقیق ما مطابقت دارد و همچنین لا نتایج تحقیق رحیمی و همکاران 1390 در تحقیقی با عنوان اثرگذاری فرهنگ سازمانی و رفتار مدیریتی بر نوآوری سازمانی مطالعه موردی سازمان جهاد کشاورزی آذربایجان غربی در ایران بیان می دارد، که برای تغییر ساختار سازمانی مبتنی بر فرهنگ سازمانی بایستی روابط سازمانی غیررسمی تشویق شده یک تیم برنامه ریزی غیرمتمرکز و یک گونه تصمیم گیری مشارکتی به کار گرفته و کنترل های رسمی و سلسله مراتب پیچیده باید حذف شود ، همخوانی دارد."