چکیده:
بسیاری از دانشمندان علم منابع انسانی و مـدیریت تولیـد، دهـه ی آینـده را دهـه منـابع انسانی نامیدهاند. در این پژوهش بدنبال ارتباط شـیوههـای مـدیریت منـابع انسـانی در راستای تقویـت سـرمایه ی اجتمـاعی سـازمان و نقـش تعـدیل کننـدهی مشخصـه هـای صنعتی بر روی آنها میباشیم . بر اساس مطالعه ای که روی ٣٠ شرکت برتردر صـنایع مختلف در کشور ایران انجام گرفت ، نتایج نشان داد که شـیوههـای مـدیریتی کـه روی تسهیل ارتباط میان کارکنان تمرکز میکنند، دررابطه بـا سـرمایه ی اجتمـاعی سـازمان بسیار مثبت تر و کاراتر میباشند. همچنین سبب ارتباط قویتری برای شرکت های فعـال در صنایع با پیچیدگی پایین تر میشوند. نتایج نشان دادکه شدت دانش به خودی خـود هیچ تاثیر تعدیل کنندهای ندارد و فقط به نظـر مـیرسـد، وجـود آن جهـت پیوسـتن بـه مقررات صنعتی و نفوذ و اتصال آن با شیوههای مـدیریت منـابع انسـانی و سـرمایه ی اجتماعی سازمانی لازم است . یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل های آماری نشان می - دهد که شیوههای مدیریت منابع انسانی اثر مثبت و با شـدت بـالایی بـر روی سـرمایه اجتماعی سازمانی در صنایعی با حیطه ی کنتـرل پـایین تـر دارد. روش تحقیـق در ایـن پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی-پیمایشی بوده و جمع آوری اطلاعات به صورتهای کتابخانه ای- اسنادی و پرسشنامه ای- میدانی صورت گرفتـه اسـت . بمنظـور تجزیـه و دکتر علیرضا علی احمدی تحلیل دادهها نیز از نرم افزار SPSS استفاده شده است
خلاصه ماشینی:
"پیرو مطالعات گذشته روی شیوههای مدیریت منابع انسانی در سطح شرکت ، دراین پژوهش از مشارکت کنندگان خواسته ایم که به این پرسش پاسخ دهند: مناسبترین و قابل درکترین شیوهی مدیریت منابع انسانی در سازمان بمنظور دستیابی به بهترین شیوه مدیریت منابع انسانی چیست ؟ با توجه به مطالعات گذشته ، بررسی میزان پاسخ به وجود طیفی از شیوه های مدیریت منابع انسانی و وجود یک سیستم برای آن، نتایج زیر را بدنبال داشته است : دامنه ی پاسخ ها بین ٤تا ٣٠ درصد و با مقدار متوسط ١٤ درصد میباشد.
در پژوهشی که انجام شده نتایج نشان داد که تاثیر شیوههای مدیریت منابع انسانی روی شرکت های تولیدی بسیار بیشتر از شرکت های خدماتی میباشد همچنین کیفیت سیستم های مدیریت دانش میتواند روی انباشت سرمایه اجتماعی سازمانی در سازمان تاثیر گذار باشد.
که نشان دهندهی این موضوع میباشد که شیوه- های مدیریت منابع انسانی که روی تعاملات و روابط میان کارکنان سازمان تاکید دارد، سبب افزایش سرمایه اجتماعی سازمانی میگردند.
که این خود نشان دهندهی این موضوع میباشد که رابطه ی بین شیوه- های مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی، ممکن است مشروط به فعل و انفعالات مقررات صنعتی و شدت دانش باشد.
نتایج پژوهش بخوبی نشان میدهند که شیوه- های مدیریت منابع انسانی که روی برقراری ارتباط و تعامل شدید میان کارکنان در سازمان تمرکز دارند سبب افزایش سرمایه اجتماعی سازمانی خواهند شد.
اگرچه این فرضیه دراین پژوهش بیان نشده است اما یافته های پژوهش نشان میدهد که دریک محیط کنترل شدهتر، شیوههای مدیریت منابع انسانی به طورموثری، تسهیل کنندهی سرمایه اجتماعی سازمانی برای شرکت های فعال در صنایعی با شدت دانش بالا میباشد."