چکیده:
موضوع تعهد سازمانی از اوایل دهه 1950 در زمینه رفتار سازمانی مطرح
Meyer & Allen , شده و همواره در رأس علاقه محققین قرار داشته است ( ; 1997
چرا که آنان Baruch, 1998; Mowday,1998;Buck& Watson.2002; Dixon,2002)
معتقد هستند که مدیریت صحیح تعهد سازمانی می تواند منجر به نتایج
سودمندي از قبیل اثربخشی سازمانی ، بهبود عملکرد ، کاهش جابجایی و
همچنین کاهش غیبت شود.
عوامل موثر برتعهد سازمانی شامل عوامل محیطی (فرصت هاي شغلی ،
فرهنگ و ...) سازمانی ( ساختار، سبک هاي رهبري، رضایت شغلی ، نوع شغل
و...) و زمینه اي ( سن ، جنس ، وضع تأهل ، تحصیلات ، سابقه و ....)می
باشند.در این پژوهش تاثیر کیفیت زندگی کاري به عنوان یک عامل درون
سازمانی روي تعهد سازمانی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است.
نتایج تحقیق حکایت از وجودرابطه معنی دار و مستقیم بین کیفیت زندگی کاري
وتعهد سازمانی کارکنان دارد .و این مطلب ازطریق آزمون همبستگی بین
شاخصهاي کیفیت زندگی کاري با تعهد سازمانی کارکنان تایید شده است.
خلاصه ماشینی:
"دراین پژوهش محقق ، پس از مطالعه منابع نظری و بررسی مدلهای موجود در مورد کیفیت زندگی کاری با ارائه مدل زیر به بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری وتعهد سازمانی کارکنان پرداخته است : متغیر مستقل : کیفیت زندگی کاری ویژگی های خود شغل : متغیر وابسته : -هویت شغل تعهد سازمانی -استقلال در کار -اهمیت شغل -تنوع مهارت شغل تعهد عاطفی (روانی) -بازخور تعهد مستمر(عقلانی) ویژگی های محیط شغل : -قانون گرایی تعهد هنجاری(تکلیفی) -حقوق و دستمزد -یکپارچگی اجتماعی -پیشرفت شغلی -شرایط ایمن محیط کار -امنیت شغلی -حمایتهای مدیران -توازن بین زندگی کاری و غیرکاری شکل (١)مدل تحقیق منبع :اقتباس از مورهد گریفین ،١٣٧٩، ٢٠٢ ومیرسپاسی،٦٧،١٣٧١(به نقل از اسدی، ١٣٨٤) در مدل تحقیق ویژگیهای شغل شامل ابعاد اصلی مشاغل می باشد که توسط "هاکمن "٨ و "اولدهام"٩ (به نقل از کیت دیویس ) ارائه گردیده اند.
جدول(٤ ) ترتیب همبستگی مؤلفه های مربوط به محیط شغل با تعهد سازمانی مولفه های محیط شغل میزان همبستگی ١- قانون گرایی 0/488 ٢- امنیت شغلی 0/455 ٣-پرداخت منصفانه 0/420 ٤- حمایت مدیریا سرپرست 0/389 ٥- پیشرفت شغلی 0/387 ٦- روابط خوب با همکاران 0/302 ٧- توازن بین کار و زندگی غیر کاری 0/134 ٨- شرایط کاری سالم 0/069 جدول (٥) ترتیب همبستگی مؤلفه های مربوط به شغل با تعهد سازمانی مولفه های خود شغل میزان همبستگی استقلال در کار 0/176 بازخور 0/119 تنوع مهارت شغل 0/028 اهمیت شغل -0/026 هویت شغل -0/105 جدول (٦) ترتیب همبستگی کیفیت زندگی کاری با انواع تعهد سازمانی کیفیت زندگی کاری تعهد عاطفی تعهد هنجاری تعهد مستمر 0/579(**) 0/406(**) -0/072 یافته های فرعی پژوهش در این پژوهش علاوه بر بررسی رابطه همبستگی مولفه های کیفیت زندگی کاری وتعهد سازمانی ، با استفاده از آزمونهای tوANOVA نتایج دیگری نیز به دست آمد که عبارتند از: بین میانگین کیفیت زندگی کاری کارکنان رسته های پشتیبانی و عملیاتی تفاوت معنـاداری وجـود نـدارد ."