چکیده:
هدف از اين تحقيق ارائه مدل ساختاري پيش بيني ابعاد فرسودگي شغلي مديران زن دانشگاه آزاد اسلامي منطقه يک بر اساس کيفيت زندگي کاري، تعهد سازماني و مديريت دانش است. اين پژوهش از نوع کاربردي، توصيفي - همبستگي است و جامعه آماري مورد بررسي اين تحقيق شامل 340 نفر از مديران زن گروه هاي مختلف آموزشي دانشگاه آزاد اسلامي منطقه يک بود که با روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي و با استفاده از جدول مورگان تعداد 180 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. براي جمع آوري داده هاي تحقيق، از سه پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش و جکسون (1981)، کيفيت زندگي کاري والتون (1973)، تعهد سازماني مي ير (1990) و مديريت دانش شرون لاوسون (2003) استفاده گرديد که با استفاده از ضريب آلفاي کرونباخ پايايي کليه پرسشنامه ها محاسبه گرديد. با استفاده از آمار استنباطي شامل استفاده از روش همبستگي، تحليل مسير جهت ارائه الگو، استفاده از رگرسيون جهت بررسي رابطه بين متغيرها و ابعاد مرتبط با هر متغير، داده ها مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند و نتايج نشان داد که: 1- بين کيفيت زندگي کاري و دو بعد فرسودگي شغلي (خستگي عاطفي و مسخ شخصيت) رابطه منفي و معني دار وجود دارد و کيفيت زندگي کاري به ترتيب متغيرهاي خستگي عاطفي و مسخ شخصيت را پيش بيني نمود. 2- تعهد سازماني تنها قادر به پيش بيني عملکرد فردي در فرسودگي شغلي مديران بود. 3- مديريت دانش قادر به پيش بيني ابعاد فرسودگي شغلي نبود به جز بعد عملکرد فردي که يک رابطه مثبت و مستقيمي را با مديريت دانش نشان داد.
خلاصه ماشینی:
هم چنین امروزه دانش به سرعت به یک منبع اصلی ثروت نه تنها برای سازمان ها و افراد بلکه هم چنین و شاید بـیش تـر از آن ، بـرای 1- Work Life Quality 2- commitment organizational 3- knowledge management ملت ها و جوامع در جهان تبدیل شـده اسـت (٢٠٠٥ ,McKeen &Zack )، بـا پیچیـدگی روزافـزون سازمان ها، اهمیت این موضوع حیاتیتر شده است که سازمان ها دریابند که چگونه میتوانند دانـش سازمانی را در ارتباط با فرایندهای اصلی کارهایشان ایجاد کنند یا در آن سهیم شوند.
study The pattern of the relationship between job satisfaction and organizational commitment, emotional exhaustion, and turnover tend to deviant behavior , Daneshvar research, management and development of Shahed University, Eighteenth year, Number 50.
study Investigating the relationship between job stress, job burnout and quality of life, staff satisfaction and organizational climate", researcher at the University Ardabil , Journal - a new approach to research in educational administration.
study The relationship between organizational commitment and quality of work life and productivity of the employees of Medical Sciences Quarterly, a new approach in Educational Administration, University Marvdasht second year, No. 3.
study the relationship between knowledge management and burnout in teachers of Isfahan city, New research in the Journal of Educational Administration, University of Marvdasht.