چکیده:
در عصر حاضر سازمان ها با بحران هاي گوناگوني روبرو هستند كه از هر سو حيات و بقاي آنها را مورد هجوم قرار مي دهند. در چنين شرايطي، سازمانها زماني موفق عمل خواهند نمود كه ضمن كسب شناخت كافي نسبت به اين بحرانها و پيش بيني آنان، شرايط مناسبي براي كاهش يا از بين بردن آن فراهم آورند. در اين راستا پژوهش حاضر با هدف شناسايي تاثير هوش سازماني بر مديريت بحرانهاي سازماني و بر مبناي مطالعه اي توصيفي-همبستگي صورت گرفته است. جامعه آماري پژوهش مديران و كاركنان در كارخانه نيرو كُلر اصفهان كه حداقل مدرك آنان كارشناسي بوده، به تعداد 400 نفر مي باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران به تعداد 178 نفر محاسبه و روش نمونه گيري طبقه اي تصادفي متناسب با حجم جامعه آماري بوده است. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه 49 سوالي استاندارد آلبرخت (2010) براي سنجش هوش سازماني و پرسشنامه 21 سوالي محقق ساخته براي سنجش مديريت بحران مي باشد كه روايي آنان به دو روش محتوايي و سازه و پايايي پرسشنامه هابا استفاده از روش آلفاي كرونباخ براي هوش سازماني (942/0) و مديريت بحران (908/0) تاييد گرديده است. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار Amos 21 و به روش مدلسازي معادلات ساختاري انجام شده است. نتايج حاصل از بررسي فرضيه-هاي پژوهش نشان داد هوش سازماني با ضريب 945/0 تاثير مستقيم بالايي بر كنترل بحران هاي سازماني در قبل، حين و بعد از وقوع داشته است. اين در حالي است كه در بين مولفه هاي هفت گانه هوشمندي سازماني، «سرنوشت مشترك» با ضريب 987/0 بيشترين تاثير را در كنترل بحران هاي سازماني داشته است.
خلاصه ماشینی:
در این راستا و با توجه به پژوهش های اندکی که در شرکت های تولیدی در ایران در حوزه بیان شده صورت گرفته است ، نویسندگان بر آن شدند که در این پژوهش به بررسی تأثیر هوش سازمانی بر مدیریت بحران در کارخانه نیرو کلر اصفهان بپردازند.
جدول ٧ بررسی فرضیه های پژوهش ( به تصویر صفحه مراجعه شود)نگاهی به یافته های مربوط به آزمون فرضیه اصلی پژوهش با توجه به ضریب رگرسیونی (٠/٩٤٥) در رابطه بین متغیرها نشان می دهد که هوش سازمانی نقش مؤثری در مدیریت بحرانهای سازمانی در قبل ، حین و بعد از وقوع بحران در کارخانه نیرو کلر اصفهان دارد، به عبارت دیگر هوش سازمانی بالا موجب می شود که سازمان اطلاعات محیط اطراف خود را سریع تر و بادقت بیشتری تجزیه و تحلیل کرده و با افزایش آگاهی از چالش های درونسازمانی و محیطی ، نسبت به مقابله با آنان و رفع خطرات احتمالی که بقای سازمان را به خطر می اندازد، اقدام و سازمان را در مسیر صحیح هدایت نماید.
(2014) "Managing in an economiccrisis: The role of market orientation in an international lawfirm", Journal of business Research, 67(1): 2693-2700.
[10] Chung Wingyan (2014) "BizPro: Extracting and categorizing business intelligence factors from textual news articles", International Journal of Information Management.
(2012) "Relationship between Organizational Intelligence and Managers Performance",Quarterly Magazine of Cutting-Edge of Industrial/OrganizationalPsychology, 2(6): 89-99.
Relationship between Organizational Intelligence and Crises Management, Quarterly Magazine of Business Management, 2 (5): 85-102.
(2012) "Measuring organizational effectiveness with structural equation modeling", Management Researches in Iran, 16 (3): 1-20,(in Persian).