چکیده:
امروزه سازمان ها به دنبال حداکثرشدن بهره وری گروه ها هستند، اما کارهای گروهی همیشه به طور کامل به نتایج مطلوبی ختم نمی شود و گاهی با مشکلاتی همراه می شود که از آن جمله می توان به بطالت اجتماعی اشاره کرد. بطالت اجتماعی انگیزه و تلاش افراد را در کار گروهی در مقایسه با کار فردی کاهش می دهد. در این پژوهش با هدف دستیابی به سازوکارهای کاهش بطالت اجتماعی، اثر حمایت سازمانی ادراک شده بر بطالت اجتماعی بررسی شده است. جامعه آماری این پژوهش را تمام کارکنان شاغل در شعبه های بیمه البرز شهر تهران (220 نفر) تشکیل می دهد. بر اساس جدول کرجسی و مورگان، حجم نمونه 140 نفر تعیین شد و نمونه گیری نیز به روش تصادفی طبقه ای انجام گرفت. این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی اجرا شد و جمع آوری داده ها به کمک پرسشنامه انجام گرفت. داده ها نیز با بهره مندی از مدل معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان داد حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر منفی و معناداری بر بطالت اجتماعی دارد و می تواند موجب تعدیل آن شود.
خلاصه ماشینی:
تحلیل نقش و اثر حمایت سازمانی ادراک شده بر کاهش بطالت اجتماعی حسین دامغانیان ١، لاله جمشیدی ٢، فرشته قلعه آقابابایی ٣ امروزه سازمان ها به دنبال حداکثرشدن بهره وری گروه ها هستند، امـا کارهـای گروهـی همیشه به طور کامل به نتایج مطلوبی ختم نمی شود و گاهی با مشکلاتی همراه می شـود کـه از آن جمله می توان به بطالت اجتماعی اشاره کرد.
در این پژوهش تلاش شده است بـا بررسـی و شـناخت تأثیر نگرش حمایت سازمانی ادراک شده بر بطالت اجتماعی در محیط واقعی کار، زمینـة کـاهش این پدیدة مخرب میان کارکنان فراهم شود.
از این رو فرضیه ای بدین شرح در نظر گرفتـه شـده است : حمایت سازمانی ادراک شده ، تأثیر منفی و معناداری بر بطالت اجتماعی دارد.
جـدول هـای ٢ و ٣ به ترتیب نتایج تحلیل عاملی تأییدی متغیر بطالت اجتماعی و حمایت سازمانی ادراک شده را نشان می دهند.
نتیجة این پژوهش نشان می دهد حمایت سازمانی ادراک شده اثر معنادار و منفـی بـر بطالـت اجتماعی می گذارد؛ یعنـی کارکنـانی کـه پشـتیبانی بیشـتری از سـازمان دریافـت مـی کننـد، در فعالیت های گروهی کمتر درگیر بطالت می شوند.
The impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on job performance: The mediating effects of organizational citizenship behavior.
The reciprocal relationship between psychological contract fulfillment and employee performance and the moderating role of perceived organizational support and tenure.
Social loafing and group evaluation, Journal of Personality & Social Psychology,(56): 934-941.
Preference for Group Work, Winning Orientation, and Social Loafing Behavior in Groups, Group & Organization Management, 32(6): 699-723.