چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی نقش اخلاق کار در رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی شهرستانهای استان تهران بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است که به شکل میدانی انجام گرفته است. نمونه آماری پژوهش 244 نفر از معلمان تربیت بدنی شهرستانهای تهران بودند. ابزار گردآوری اطلاعات دو پرسشنامه رضایت شغلی مینهسوتا و پرسشنامه اخلاق کار بود که روایی و پایایی آنها تایید شد. برای تجزیهوتحلیل دادهها، از بسته نرمافزاری SPSS 18 بهمنظور انجام آمار توصیفی و از نرمافزار لیزرل بهمنظور تحلیل عاملی تاییدی و مدلسازی معادله ساختاری (SEM) استفاده شد. نتایج نشان داد میزان ضریب اثر اخلاق کاری بر رضایت شغلی 0/46 بود و از میان مولفههای مربوط به اخلاقکار، «جو اخلاقی» با ضریب اثر 1/03 و مقدار 85/8 t، «موفقیت ناشی از رفتار اخلاقی» با ضریب اثر 0/38 و مقدار 37/4 t، «حمایت مدیریت ارشد از رفتار اخلاقی» با ضریب اثر 0/49 و مقدار 39/5 t، تاثیر مولفه فضای اخلاقی بر اخلاق کاری بیش از دو مولفه دیگر بود. همچنین، در میان سوالات مربوط به رضایت شغلی نمونهها، بهترتیب متغیرهای«شرایط مطلوب کاری»، «احترام به پیشنهادها از طرف مافوق»، «حقوق و دستمزد» و «موقعیت اجتماعی مناسب در بین همکاران» بیشترین بار عاملی را داشتند.
The aim of this study was to investigate the role of work ethics in job satisfaction of PE teachers of Tehran cities. The research method was descriptive correlation conducted as a field. The statistical sample consisted of 244 PE teachers of Tehran cities. Data were collected by two questionnaires: Minnesota Job Satisfaction and Work Ethics and their validity and reliability were approved. For data analysis, the SPSS 18 software was used for descriptive statistics and LISREL software was used for confirmatory factor analysis and Structural Equation Modeling (SEM). The results showed that the effect coefficient of work ethics on job satisfaction was 0.46. Among work ethics factors: ethical atmosphere (effect coefficient=1.03, t=8.85), success resulting from ethical behavior (effect coefficient=0.38, t=4.37), support of top managers from ethical behavior (effect coefficient=0.49, t=5.39), the effect of ethical atmosphere on job ethic was more than the other two factors. Also, among the items related to job satisfaction, suitable job conditions, superior's respect for suggestions, salary and payment and appropriate social status among colleagues had the most factor loading.
خلاصه ماشینی:
نتایج توصیفی حاکی از جوان بودن نمونه های پژوهش با میانگین سنی ٣٦ سال بود، سابقة کاری آنها نیز ١٦/٤٨ سال بود که سابقة مطلوبی جهت اظهار نظر در مورد ابعاد مختلف اخلاق کار سازمان و بیان منطقی راجع به رضایت شغلی آن است (٢٨).
Ardahan (٢٠١٢)، ioluekcFiu (٢٠١٠)، Saner (٢٠١٢) نیز بر یافتة تحقیق حاضر تأکید داشته و معتقدند که هر اندازه جو اخلاقی بر محیط کاری دست اندرکاران تربیت بدنی حاکم باشد، رضایت شغلی آنها نیز بیشتر است که این یافته ها با نتایج پژوهش حاضر همسو و همخوان است (٢٨، ١٧، ١٤).
سلیمانی و همکاران (١٣٩١)، Ahmed (٢٠١٢) و Meriac (٢٠١٢) در همین زمینه نتایجی به دست آوردند که گویای این مطلب بود که هر اندازه مدیریت ارشد از رفتار اخلاقی حمایت کند و نیز دستاوردهای ناشی از رفتار اخلاقی در سازمان مشخص باشد، اخلاق کار بر محیط کاری حاکم خواهد بود و موجبات رضایت شغلی در کارکنان را فراهم می آورد که از این نظر یافته های تحقیق حاضر را تأیید می کند (٢٦، ١٣،٦).
(2012)," Organizational ethics and job satisfaction: Evidence from Pakistan", African Journal of Business Management.
t. ( 2012 ) "The Moderating Effect of Ethical Climate on the Relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment: Evidence from Large Companies in Turkey" Procedia - Social and Behavioral Sciences Ethics.