چکیده:
هدف این پژوهش بررسی نقش سهگانه تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی کارکنان ادارات کل ورزش جوانان کشور است. جامعه آماری این پژوهش را 94 نفر از کارشناسان، معاونان و مدیران ادارات کل ورزش و جوانان 8 استان کشور تشکیل میدهند که بهصورت نمونه در دسترس انتخاب شدند. جمعآوری دادهها بهصورت میدانی بود و از پرسشنامه تعهد سازمانی (آلن و مایر، 1990) و پرسشنامه رفتار پودساکف و همکاران (1990) استفاده شد. ضریب پایایی بهدستآمده برای پرسشنامه رفتار شهروندی 91 درصد و تعهد سازمانی 72 درصد بود. بهمنظور بررسی نرمال بودن از آزمون K. S کولموگروف استفاده شد. تجزیهوتحلیل در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج حاصل از پرسشنامهها از طریق spssتجزیهوتحلیل شد. نتایج نشان داد بین تعهد سازمانی و تمامی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج بهدستآمده رفتار شهروندی سازمانی بر افزایش تعهد کارکنان و ایجاد رضایت شغلی تاثیر دارد و در نهایت موجب افزایش بهرهوری و موفقیت در عملکرد سازمانی میشود. از نگاه دیگر موجب برآورده شدن نیازهای انسانی و اشاعه فرهنگ اجتماعی میشود. بهعبارتی محتوای اصلی رفتارهای شهروندی تعاملات اجتماعی مثبت هستند و بر تعهد سازمانی تاثیر میگذارند.
The aim of this study was to investigate the role of stress in the relationship between emotional intelligence (EI) and mental health in Iran football referees. Method was correlational conducted as a field study. Statistical population consisted of all referees and assistant referees of Iran football premier league (2012-2013 season) (N= 79) and the sample was equal to the population. General Health Questionnaire (GHQ-28), Job Stress Questionnaire by John Schermerhorn (1974) and Emotional Intelligence Questionnaire by Bradberry and Greaves (1993) were used to collect data. Face and content validities of the questionnaires were verified by physical education professors and experts and their reliability was approved by Cronbach's alpha coefficient. In order to analyze the data, descriptive statistics, one-sample t test, Pearson correlation coefficient and multiple regression were used. The results showed a significant and positive relationship between emotional intelligence and mental health, but there was no significant relationship between job stress and mental health and also between job stress and emotional intelligence. Results of regression analysis showed that job stress alone cannot predict referee's mental health. On the other hand, job stress along with emotional intelligence could be a proper predictor of referee's mental health, that is to say an increase in emotional intelligence and a decrease in job stress improved referee's mental health.
خلاصه ماشینی:
نقش استرس در ارتباط هوش هیجانی با سلامت روانی در داوران لیگ برتر فوتبال ایران حسین پور سلطانی زرندی ١- رسول الوندی ٢ – محمد صیادفر 3 ١.
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز، تهران ، ایران چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش استرس در ارتباط هوش هیجانی با سلامت روانی در داوران فوتبال ایران بـود.
نتایج پژوهش پاتریشیا (٢٠١٢) نشان داد که افزایش هوش هیجانی پرستاران موجب کاهش استرس و خشونت در محل کار می شود که نتیجة آن افزایش سلامت روانی آنان است (٢٧).
نتایج پژوهش جوزه مارا و آگوستا لاندا (٢٠٠٨) نشان داد که مؤلفه های مختلفی از هوش هیجانی بر سلامت روانی و استرس شغلی آنها تأثیر دارد (٢٤).
با توجه به اینکه متغیرهای هوش هیجانی ، سلامت روانی و استرس شغلی نقش مهمی در عملکرد داوران فوتبال دارند و از آنجا که در این زمینه پژوهشی در حوزة داوران فوتبال به انجام نرسیده است ، نتایج این تحقیق می تواند راهکارهای خوبی را به منظور پیشبرد اهداف فدراسیون فوتبال و کمیتة داوران ارائه کند که در نتیجة آن شاهد بهبود و ارتقای سطح داوری کشور باشیم .
ازاین رو هدف از این پژوهش بررسی نقش استرس در ارتباط هوش هیجانی با سلامت روانی در داوران فوتبال ایران بود.
" The relationship between emotional intelligence, occupational stress and health in nurses: A questionnaire survey",International Journal of Nursing Studies Volume 45, Issue 6 , Pages 888-901.