چکیده:
هدف پژوهش حاضر، پیش بینی ظرفیت کارآفرینانه روسا و کارشناسان هیاتهای ورزشی با سنجش مولفههای جو نوآوری میباشد. طی یک مطالعه از نوع توصیفی- همبستگی، 150 نفر از بین تمامی روسا و کارشناسان هیاتهای ورزشی استان آذربایجان غربی با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. برای تحلیل دادهها از آزمون رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد که از بین مولفههای جو نوآوری، مولفه چالش و مشارکت واجد شرایط پیشبینی ظرفیت کارآفرینانه در هیاتهای ورزشی استان آذربایجان غربی میباشد. در جمعبندی نهایی، میتوان گفت که هیاتهای ورزشی باید وارد محیطهای کارآفرینی شوند و نوآوری کنند. بر این اساس آموزش کارآفرینی به روسا و کارشناسان هیاتهای ورزشی و ایجاد محیطهای مناسب برای نوآوری یک پیشنهاد برای هیاتهای ورزشی است و در صورت وجود چنین شرایطی فضا برای رقابت آماده میشود.
The purpose of this study was to predict entrepreneurial capacity of the heads and experts of sport boards by analyzing innovation climate components. In a descriptive-correlational study, 150 people were selected from the heads and experts of sport boards in West Azarbaijan according to Morgan's sampling table. Multiple regression test was used to analyze the data. The results showed that among the innovation climate components, challenge and participation componentscould predict entrepreneurial capacity in sport boards of the West Azerbaijan province. Overall, we suggest that sport boards should involve in entrepreneurship and innovation. Accordingly, it is suggested that sport boards provide entrepreneurship education for the heads and experts and opportunities for innovation. This wil provide the opportunities for competition.
خلاصه ماشینی:
کارشناس ارشد، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه (نویسنده مسئول ) تاریخ دریافت : ١٣٩٣/٠٧/١٦ تاریخ پذیرش : ١٣٩٤/٠٤/٢٠ چکیده هدف پژوهش حاضر، پیش بینی ظرفیت کارآفرینانه رؤسا و کارشناسان هیأت های ورزشی با سنجش مؤلفه های جو نوآوری میباشد.
لذا در این پژوهش به دنبال پیش بینی ظرفیت کارآفرینانه رؤسا و کارشناسان هیأت های ورزشی با سنجش مؤلفه های جو نوآوری پرداخته شده است .
کاظمی و همکاران (١٣٩١) طی تحقیقی با عنوان شناسایی میزان تأثیر جو سازمانی بر نوآوری به این نتیجه رسیدند که هر چه مدیران جو مناسب تری را برای کارکنان تحت نظارت خود فراهم کنند و آن ها را به بیان آزادانۀ ایده ها و نظرات خلاقانه تشویق کنند، نوآور بودن سازمان ، توسط تک تک اعضا درک شده و کارکنان با حمایت مدیران ، بهتر میتوانند افکار نوآورانۀ خود را ارایه کرده ، آزموده و اجرا کنند.
علیمردانی و همکاران (١٣٩١) طی تحقیقی با عنوان بررسی میزان انگیزه ، خلاقیت و ظرفیت کارآفرینی در دانشجویان دانشگاه های علمی کاربردی به این نتیجه رسیدند که بین ظرفیت کارآفرینانه و کارآفرینی رابطۀ مثبت وجود دارد (علیمردانی و همکاران ، ١٣٩١).
در این پژوهش به پیش بینی مؤلفه های جو نوآوری بر ظرفیت کارآفرینانه کارشناسان و رؤسا پرداخته شده است .
همچنین لازم است مدیران و رؤسای سطوح بالاتر سازمان تربیت بدنی و ادارات به نظرات و دیدگاه های کارشناسان و رؤسا هیأت های ورزشی توجه بیشتری کنند و میزان مشارکت کارشناسان در تصمیم گیریها را برای افزایش انگیزة آن ها در نظر بگیرند تا از این طریق باعث ایجاد روحیۀ کارآفرینی و همچنین افزایش ظرفیت کارآفرینانه در آن ها شوند.