چکیده:
هدف این تحقیق مقایسه شش بعد رفتار حمایتی مدیر( تناسب دستمزد و عدالت کاری و مدیریت و تمرین و مسابقه و مشارکت در تصمیم گیری وحفظ استقلال مربی تامین بودجه وارزیابی عملکرد ) از دیدگاه مربیان و مدیران تربیت بدنی و ورزش دانشگاه های دولتی کشور است 193 مربی 77 زن و 116 مرد از بین 346 مربی رسمی و 42 مدیر از بین 54 مدیر تربیت بدنی و فقوب رنامه دانشگاه ها در تحقیق شرکت داشتند ابزار تحقیق از یک پرسشنامه رفتار حمایتی SB شامل 29 سئوال هفت ارزشی لیکرتی از نمره یک بسیار کم تا نمره هفت بسیار زیاد تشکیل شده بود روایی آزمون اصلی با 45 سوال توسط 11 نفر مورد ارزیابی تخصصی قرار گرفت و در یک مطالعه راهنما روی 25 مربی ضریب پایانی آن 95 در صد محاسبه شد اطلاعات مورد نیاز به صورت حضوری در محل مسابقات سراسری سال 1378 و گردهمایی مدیران جمع آوری و با آزمون ANOVA تی و ضریب همبستگی پیرسون بررسی شده است نتایج نشان داد که در هر شش عامل رفتاری مدیران تربیت بدنی رفتار حمایتی خود را بیشتر ار مربیان در نظر گرفته اند و تفاوت بسیار بارزی بین دیدگاه های دو گروه وجود دارد بیشترین تفاوت معنی دار و فاصله بین دیدگاه مربیان و مدیران در عامل عدالت کاری و رفتار منصفانه شغلی و کمترین تفاوت معنی دار و فاصله بین دیدگاه این دو گروه در عامل دستمزد و مزایای مربیان مشاهده شده است بنابراین کاملا آشکار است که تقویت رفتار عدالت کاری و شغلی مدیران بعنوان بخشی از حمایت های عاطفی و اجتماعی در واحدهای تربیت بدنی و ورزش دانشگاه های کشور بسیار ضروری است
خلاصه ماشینی:
"نتایج نشان داد که در هر 6 عامل رفتاری،مدیران تربیت بدنی رفتار حمایتی خود را بیشتر از مربیان در نظر گرفتهاند و تفاوت بسیار بارزی بین دیدگاههای دو گروه وجود دارد.
چلادورای12(1985)یکی از معروفترین محققان مدیریت ورزشی با انجام تحقیقات فراوان معتقد است که فراهم کردن منابع لازم(مالی، (1)- Fiedler (2)- Caron (3)- Ogilivie Tutuko (4)- Longmuir (5)- Penman (6)- Sage (7)- Walsh Caron (8)- Chellafurai Saleh (9)- Chelladurai,Imamura Yamaguchi (10)- Schliesman (11)- Doherty Donyle Chuk (12)- Chellafurai تسهیلات و ابزار)برای اجرای وظایف فنی مربیان و حمایت عملکرد آنان در ایفای مسئولیتهای شغلی از وظایف اصلی مدیران تربیت بدنی و ورزش است.
در تحقیق حاضر شش جنبه از رفتار حمایتی مدیر مانند حقوق و مزایا(حمایت مادی)،عدالت کاری یا شغلی(حمایت اجتماعی-عاطفی)،مدیریت مسابقه(حمایت ابزاری-ارتباطی)، تصمیمگیری و استقلال(حمایت اطلاعاتی)،حمایت از برنامه(حمایت ابزاری)و ارزیابی عملکرد(حمایت ارزیابی)از دیدگاه مدیران و مربیان با برخی ویژگیهای شغلی مورد مقایسه قرار گرفته است.
مقایسهء رفتار حمایتی مدیر از دیدگاه مدیران و مربیان تربیت بدنی و ورزش(جدول 1)، نشان میدهد که بین دیدگاه مدیران و مربیان تفاوت بسیار بارزی وجود دارد.
در صورتی که بجز در عامل تصمیمگیری و جدول 2-مقایسهء رفتار حمایتی مدیر(مقدار t )از دیدگاه مربیان براساس ویژگیهای مختلف شخصی (به تصویر صفحه مراجعه شود) در سطح کمتر از 05/0> P معنیدار است.
بحث و نتیجهگیری بررسی وضعیت شغلی و تحصیلی مدیران تربیت بدنی و ورزش دانشگاههای دولتی کشور، نشان میدهد که با توجه به افزایش چشمگیر دانشجویان دختر،توجه و تقویت مدیریت ورزشی خواهران یا استفاده از واحدهای کارشناسی قوی برای دختران بسیار ضروری است."