چکیده:
زمینه و هدف: هدف از اجرای این تحقیق، تعیین تاثیر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان وزارت صنعت، معدن و تجارت و سازمان های تابعه آن در شهر تهران بود. به همین منظور، مبانی نظری و ادبیات تحقیق مورد بررسی قرار گرفت و چارچوب نظری و الگوی مفهومی تحقیق شکل گرفت.
روش شناسی: روش تحقیق با توجه به ماهیت تحقیق، توصیفی- پیمایشی بوده و از لحاظ هدف کاربردی است. برای انجام تحقیق، 196 نفر از کارکنان وزارت صنعت، معدن و تجارت و سازمان های تابعه آن در شهر تهران با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها، از پرسشنامه رهبری تحول آفرین و توانمندسازی روان شناختی توسط محقق طراحی شد. ضریب پایایی پرسشنامه ها، به ترتیب 1/92 و 6/83 برآورد شده است. تجزیه و تحلیل داده ها، در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی و از طریق نرم افزارهایSPSS و LISREL انجام پذیرفته است.
یافته ها: نتایج تحلیل داده ها، نشان داد که الگو با داده های این تحقیق برازش دارد و تاثیر مستقیم نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظه فردی بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان تایید شد. متغیر ملاحظه فردی، نسبت به سایر متغیرهای بررسی شده در الگو، بیشترین اثر مستقیم را بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان دارد.
نتیجه گیری: بهره گیری از نتایج به دست آمده از این تحقیق و تقویت متغیرهای نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و به ویژه ملاحظه فردی، می تواند در جهت ارتقای توانمندسازی روان شناختی کارکنان مفید واقع شود.
خلاصه ماشینی:
یافته ها: نتایج تحلیل داده ها، نشان داد که الگو با داده های این تحقیق برازش دارد و تأثیر مستقیم نفوذ آرمانی ، انگیزش الهام بخش ، ترغیب ذهنی و ملاحظه فردی بر توانمندسازی روان شـناختی کارکنـان تأییـد شـد.
از سـوی دیگـر، مشـاهدات و بررسی های محقق نشان می دهد که وضعیت توانمندی روان شناختی کارکنـان نیـز از سطح بالایی برخوردار نیست و ضعف هایی در شیوه های تقویت این مهـم وجـود دارد که عدم توجه به رهبری تحول آفرین ، از مهم ترین مشکلات حوزه توانمندسازی در آن سازمان است ؛ چرا که در حال حاضر، موضوع مورد بحـث غالـب در اجـرای اقـدامات توانمندسازی و شکل دهی به نقش های جدید رهبری ، استفاده از رویکرد توانمندسازی ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 1.
لـذا دستیابی به راهکارهای مناسب بهبود آن ، از طریق تقویت رهبـری تحـول آفـرین ، بـه عنوان مسئله پژوهش این تحقیق تلقی شده و در زمره اهداف این پژوهش قرارگرفت ؛ بنابراین در این تحقیق به دنبال پاسخ به این سؤال هستیم که : آیا رهبری تحول آفرین ، بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان وزارت صنعت ، معدن و تجارت و سازمان های تابعة آن در شهر تهران تأثیر دارد؟ مبانی نظری : الف ) رهبری تحول آفرین ؛ شروع مباحث رهبری با نظریه های شخصیتی بوده است .
"The effects of core self-evaluations and transformational leadership on organizational commitment", Leadership & Organization Development Journal, Vol. 33 No. 6.
"Transformational leadership or effective managerial practices?", Group & Organization Management, Vol. 23, pp.