خلاصه ماشینی:
"com محیط کار امروز باید از رهبری قوی و هوشمند برای ایجاد سازمانهای پاسخگو و مسئول و حمایت از آنها برخوردار باشد تا در اقتصاد به شدت متغیر دنیای امروز،این سازمانها بتوانند قدرت رقابت خود را حفظ کنند.
انعطافپذیری در محیط کار،ازطریق طراحی اندشیمندانه و واگذاری اختیارات به نیروی کار صورت میگیرد که این نیروی کار توجه زیادی به کارش دارد و اقدام به سرمایهگذاری برای یادگیری خود میکند.
درطول زمان،موفقیت،به محیط کاری خاصی بستگی خواهد داشت که ظرفیت تغییر و تحول سریع را دارا است و نیروی کاری ویژهای را تربیت و تقویت میکند که میتواند از عهدهء چالش هدایت تحول در حوزهء تخصصی خود برآید و در عین حال مسئولیتهای بیشتری را نیز بپذیرد.
رقابت چیزی فراتر از این است:این امر درمورد ایجاد یک محیط کاری است که به افراد مستعد اجازه میدهد اقدام به ایجاد سازمانی پایدار کنند که توانایی یادگیری و پیشرفت را دارد.
ایجاد چنین محیط کاری انعطافپذیر میسر است و وقتی که چنین محیطی ایجاد شود،میتوان شاهد بود که استرس موجود در مشاغل تعدیل شده و هرکسی میتواند در افزایش سطح عملکرد سازمان نقش ایفا کند.
بهعلاوه بهعنوان یک مدیر باید: اطلاعات خود را با کارکنان خویش مبادله کرده و آنان را از اهداف سازمان مطلع کنید؛ یک ساختار هدایتکننده ایجاد کنید،نه یک ساختار کنترل کننده؛ دیگران را هدایت کنید و از آنان بخواهید در ایجاد تمامی سطوح رهبری مشارکت کنند؛ حضور آنان را ترغیب و حمایت کنید؛ مطمئن باشید که این فرآیند از منابع کافی زمانی،مالی و توسعهء تیمی برخوردار است."