خلاصه ماشینی:
"کارکنان باید از تلاش شما برای کمک به رشد آنان آگاه شده و آن را به خوبی درک کنند.
استیو اسکولن دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه Darke از شبیهسازی کامپیوتری برای جذب و استخدام در شرکتهای فرضی و ارزیابی و اخراج کارکنان در شرکتهای مفروض و جایگزینی این نیروها با کارکنان جدید در دوره 30 ساله(فرضی)استفاده کرده است.
در پاسخ به این سئوال استیو اسکولن میگوید که حتی در بدبینانهترین شرایط نیز تمام سناریوهای شبیهسازی ما، عملکرد بالقوه کارکنان را در انتهای 30سال،بیشتر از عملکرد آنها در شروع کار پیشبینی میکنند.
تبدیل شدن به یک سخنران بهتر اگر شما چندان به صحبت کردن در برابر جمع عادت ندارید یا میخواهید در این زمینه به کسی کمک کنید،توصیهها و پیشنهادهای زیر را در نظر بگیرید: اکثر افراد باید قدری بلندتر از حد معمول صحبت کنند و بیش از حد لازم از اشارات دست یا دیگر اعضای بدن خود استفاده کنند."