Skip to main content
فهرست مقالات

گفتگو با پیشکسوتان حرفه مدیریت

مصاحبه شونده:

(3 صفحه - از 28 تا 30)

کلید واژه های ماشینی : مدیران ، مدیریت ، روانشناسی ، دکتر ساعتچی ، توسعه مدیریت ، دانشجویان ، تدریس ، اساتید ، بهره‌وری ، آموزش

خلاصه ماشینی:

"توسعه مدیریت:وضعیت آموزش در قبل و بعد از انقلاب چگونه ارزیابی‌ می‌کنید؟ دکتر ساعتچی:اصولا دوره‌های آموزشی کارکنان سازمانها در ایران‌ ،مبتنی بر نگرش خردسال‌آموزی‌ است و این را قبل از انقلاب داشتیم‌ به یاد دارم زمانی که از انگلستان‌ برگشتم،تلاش بسیار کردم که از آموخته‌های خودم در جهت تغییر نگرش حاکم بر موسسات آموزشی، یعنی خردسال‌آموزی و تغییر آن به‌ بزرگسال‌آموزی استفاده کنم،اما توفیق چندانی نیافتم. آموزشها به درستی طراحی و اجرا شوند و هیچ فردی برای پست مدیریت نامزد نشود مگر اینکه دوره‌های آموزشی لازم را طی کرده باشد پیشنهاد من این است که در سطح مدیریت کلان‌ جامعه مسئله انتخاب ارزیابی و عملکرد شغلی به‌ ویژه آموزش مدیران بسیار جدی تلقی شود،تصمیم‌ بگیریم هیچ پستی را در کشور به فردی ندهیم مگر اینکه واجد صلاحیت‌های عقلی،هیجانی و حرکتی‌ لازم برای انجام دادن وظایف شغل خود باشد."


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.