چکیده:
تنها مزیت رقابتی پایدار هر سازمان، کارکنان آن و نقش تمامی آنان در موفقیت سازمان می باشد که این امر از طریق توانمندسازی و ایجاد تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان میسر است. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش در زمره تحقیقات علی است. جامعه آماری، کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی می باشد. به منظور برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است که حجم نمونه برابر با 150 نفر محاسبه گردید. در این پژوهش روش نمونه گیری تصادفی ساده است. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. جهت آزمون فرضیات از مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های پژوهش تاثیر مثبت توانمندسازی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی را نشان می دهد. همچنین تعهد سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت دارد. با توجه به تاثیر مثبت توانمندسازی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی، حق انتخاب، آزادی عمل و استقلال کارکنان و مشارکت در تصمیم گیری ها در چنین سازمان هایی می تواند منجر افزایش تعهد سازمانی و رضایت شغلی گردد.
خلاصه ماشینی:
تاثیر توانمندسازی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی محمد امین جمشیدیان دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ، تهران ، ایران M.
com ارسال : مهر ماه ٩٦ پذیرش : آبان ماه ٩٦ چکیده تنها مزیت رقابتی پایدار هر سازمان ، کارکنان آن و نقش تمامی آنان در موفقیت سازمان می باشد که این امر از طریق توانمندسازی و ایجاد تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان میسر است .
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی می باشد.
بنابراین در این پژوهش به بررسی این موضوع می پردازیم که آیا توانمندسازی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در اداره کل راه و شهرساری استان مرکزی تاثیر گذار است ؟ ١.
تحلیل یافته ها اکنون با استفاده از تجزیه و تحلیل های انجام گرفته و نتایج به دست آمده مطابق با جدول ٣ فرضیات مورد آزمون قرار گرفته و نتایج زیر حاصل گردیده است : فرضیه اول پژوهش ، توانمندسازی تاثیر مثبت بر تعهد سازمانی دارد.
٧. بحث و نتیجه گیری هدف از این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی بود.
یافته های پژوهش در خصوص فرضیه سوم نشان داد که تعهد سازمانی تاثیر مثبت بر رضایت شغلی دارد.
"Job satisfaction and organizational commitment: A correlational study in Bahrain", International Journal of Business, Humanities and Technology, Vol .