چکیده:
تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط بین سبکهای مدیریت تعارض با استرس شغلی صورت گرفت. روش تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی است که با استفاده از تمامشماری ١٥٠ کارمند آموزش و پرورش ناحیه ی ١ شهرری انتخاب و به سئوالات پرسشنامه پاسخ دادند. نتایج نشان داد؛ بین سبک مدیریت تعارض رقابتی با استرس شغلی رابطه ی معنی دار و مثبت وجود دارد. ارتباط بین سبک مدیریت تعارض همکاری با استرس شغلی معنیدار و معکوس است. همچنین در فرضیهی سوم تایید شد که بین سبک مدیریت تعارض مصالحه با استرس شغلی رابطهی معنیدار و مثبت وجود دارد. ارتباط بین سبک مدیریت تعارض اجتناب و استرس شغلی معنیدار و مثبت است. در نهایت بین سبک مدیریت تعارض انطباق با استرس شغلی رابطهی معنی دار و مثبت برقرار است.
خلاصه ماشینی:
Conflict Management ارتباط بين سبک هاي مديريت تعارض با استرس شغلي / ٢٣٣ مديريت پس از شناخت تعارض ، بايد تعارضات مخرب را از سالم تشخيص دهد و در صورت مخرب بودن ، تعارض پيش امده را حل کند و در صورت سالم بودن تعارض ، به نحو احسن از آن در راستاي تحکيم همکاري وارتباطات متقابل سازماني بهره جويد(٢٠٢ .
اين يافته همسو با يافته ي باب الحوائجي و پورآقايي (١٣٩٣) است ؛ سبک مديريت تعارض رقابتي که در قالب استراتژي کنترل آخرين ابزار مورد استفاده کارکنان مورد تحقيق در برخورد با تعارضات سازماني ميباشد هنگامي رخ ميدهد که يکي از طرفين تعارض تمايل شديدي جهت نيل به اهداف يا خواسته هاي مورد نظر خود داشته و خواسته هاي طرف مقابل را ناديده بگيرد يا تمايل بسيار کمي براي ارضاي علايق آنها از خود نشان دهد، وي به سوي سبک مبتني بر ٢٤٢ / مطالعات روانشناسي و علوم تربيتي، سال سوم ، شماره بيست و دوم ، پاييز ١٣٩٦ * * * * * رقابت جهت گيري نموده است .
در فرضيه ي دوم نتيجه نشان داد؛ بين سبک مديريت تعارض همکاري با استرس شغلي رابطه ي معنيدار و معکوس برقرار است .
در فرضيه سوم بين سبک مديريت تعارض مصالحه با استرس شغلي رابطه ي معنيدار و مثبت برقرار است .
در فرضيه چهارم نتيجه نشان داد؛ بين سبک مديريت تعارض اجتناب با استرس شغلي رابطه ي معنيدار و مثبت برقرار است .