چکیده:
ﻫﺪف اﺻﻠﯽ ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ وﯾﮋﮔﯽﻫﺎی ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﻣﯿﺎن ﮐﺎرﮐﻨﺎن وزارت اﻣﻮر اﻗﺘﺼﺎدی و داراﯾﯽ ﮐﺸﻮر در ﺷﻬﺮ ﺗﻬﺮان ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺗﻌﯿﯿﻦ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ اﺑﻌﺎد وﯾﮋﮔﯽﻫﺎی ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ (ﺷﺎﻣﻞ: وﻇﯿﻔﻪﺷﻨﺎﺳﯽ، ﺑﺮونﮔﺮاﯾﯽ، روانرﻧﺠﻮری، ﺗﻄﺎﺑﻖﭘﺬﯾﺮی و ﮔﺸﻮدﮔﯽ) و رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺗﻌﯿﯿﻦ ﻧﻮع ﺗﺎﺑﻊ رﯾﺎﺿﯽ اﯾﻦ راﺑﻄﻪ و ﻧﻘﻄﻪ ﺑﻬﯿﻨﻪ آن در ﺻﻮرت وﺟﻮد، ﺳﻮاﻻت اﺳﺎﺳﯽ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻫﺴﺘﻨﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن وزارت اﻗﺘﺼﺎد و داراﯾﯽ ﻣﯽﺑﺎﺷﻨﺪ ﺣﺠﻢ ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ 205 ﻧﻔﺮ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻓﺮﻣﻮل ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮی ﮐﻮﮐﺮان ﺷﺎﻣﻞ 112 ﻧﻔﺮ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺮای اﻧﺘﺨﺎب آنﻫﺎ از روش ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮی ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪی اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. اﺑﺰار ﮔﺮدآوری دادهﻫﺎی ﺗﺤﻘﯿﻖ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ-ای دوﺑﺨﺸﯽ ﺑﺎ ﭘﻨﺞ ﺑﻌﺪ ﺑﺮای وﯾﮋﮔﯽﻫﺎی ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ (ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﺪل ﻣﮏﮐﺮی و ﮐﺎﺳﺘﺎ) و پنج بعد ﺑﺮای رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ (ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﺪل ﭘﺎدﺳﺎﮐﻒ) ﺑﻮد. ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺣﺎﺿﺮ از ﻟﺤﺎظ رواﯾﯽ ﻣﻮرد ﺗﺄﯾﯿﺪ ﺧﺒﺮﮔﺎن رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ و از ﻟﺤﺎظ ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﻧﯿﺰ از روش آﻟﻔﺎی ﮐﺮوﻧﺒﺎخ اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ ﮐﻪ ﺑﺮای ﻫﺮ ﯾﮏ از ﻣﺘﻐﯿّﺮ اﯾﻦ آﻣﺎره از 0/7 ﺑﺎﻻﺗﺮ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﻧﺸﺎن دﻫﻨﺪه ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎی ﺗﺤﻘﯿﻖ از آزﻣﻮن ﺗﺤﻠﯿﻞ رﮔﺮﺳﯿﻮن ﻏﯿﺮﺧﻄﯽ اﺳﺘﻔﺎده ﮔﺮدﯾﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﺗﻤﺎﻣﯽ اﺑﻌﺎد وﯾﮋﮔﯽﻫﺎی ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ و رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻣﻮرد ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ، ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ وﺟﻮد دارد. و ﻧﯿﺰ از ﺑﯿﻦ ﭘﻨﺞ ﺑﻌﺪ وﯾﮋﮔﯽ ﻫﺎی ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ، ﮔﺸﻮدﮔﯽ، ﺗﻄﺎﺑﻖﭘﺬﯾﺮی، وﻇﯿﻔﻪﺷﻨﺎﺳﯽ، روان- رﻧﺠﻮری و ﺑﺮونﮔﺮاﯾﯽ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﺗﺄﺛﯿﺮ را در ﺑﺮوز رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در وزارت اﻣﻮر اﻗﺘﺼﺎدی و داراﯾﯽ ﮐﺸﻮر دارﻧﺪ.
خلاصه ماشینی:
"بررسی سوال دوم تحقیق - رابطه بین تطابق پذیری و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان چگونه است ؟ این رابطه از چه نوع تابع ریاضی تبعیت می کند؟ و نقطه بهینه این رابطه در کجا قرار دارد؟ جدول٤: نتایج آزمون رگرسیون غیرخطی مربوط به بعد برون گرایی نوع تابع ضریب تعیین تعدیل شده انحراف معیار برآورد سطح معنادار رگرسیون میزان همبستگی تابع درجه ١ 0/061 2/499 0/011 0/267 تابع درجه ٢ 0/055 2/505 0/031 0/277 تابع درجه ٣ 0/054 2/508 0/034 0/274 تابع معکوس 0/046 2/518 0/024 0/238 تابع نمائی 0/067 0/180 0/008 0/278 تابع لگاریتمی 0/054 2/507 0/015 0/255 با توجه به نتایج به دست آمده در جداول فوق، الگوی تابع نمایی با ضریب تعدیل شده ٠/٠٦٧ و سطح معناداری رگرسیون ٠/٠٠٨ در جدول آنالیز واریانس و همین طور با توجه به ضرایب همبستگی جزئی و همبستگی به میزان ٠/٢٧٨ (همبستگی نیمه قوی) مناسب تر از الگوهای دیگر است .
بررسی سئوال پنجم : رابطه بین گشودگی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان چگونه است ؟ این رابطه از چه نوع تابع ریاضی تبعیت می کند؟ و نقطه بهینه این رابطه در کجا قرار دارد؟ جدول٧ : نتایج آزمون رگرسیون غیرخطی مربوط به بعد گشودگی نوع تابع ضریت تعیین تعدیل شده انحراف معیار برآورد سطح معنادار رگرسیون میزان همبستگی تابع درجه ١ 0/102 2/443 0/001 0/335 تابع درجه ٢ 0/099 2/447 0/004 0/345 تابع درجه ٣ 0/099 2/448 0/004 0/345 تابع معکوس 0/087 2/463 0/003 0/312 تابع نمائی 0/103 0/176 0/001 0/336 تابع لگاریتمی 0/095 2/452 0/002 0/325 با توجه به نتایج به دست آمده درجداول فوق، الگوی تابع نمایی با ضریب تعدیل شده ٠/١٠٣ و سطح معناداری رگرسیون ٠/٠٠١ در جدول آنالیز واریانس و همین طور با توجه به ضرایب همبستگی جزئی و همبستگی به میزان ٠/٣٣٦ (همبستگی نیمه قوی) مناسب تر از الگوهای دیگر است ."