چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین جهت گیری های شغلی با عملکرد سازمانی (BSC) در
میان اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع
همبستگی 84 نفر عضو هیات علمی با توجه به دانشکده محل خدمت به روش نمونه گیری طبقه ای
متناسب با حجم بطور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد
جهت گیری شغلی بر پایه مدل شاین و از پرسشنامه محقق ساخته عملکرد سازمانی بر پایه مدل
کاپلان و نورتون استفاده شد. برای روایی پرسشنامه ها از متخصصان مدیریت بهره گرفته شده و برای
سنجش میزان پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 30 نفری،
پرسشنامه کارراهه شغلی 894%=α و پرسشنامه عملکرد سازمانی 933%=α استفاده شده است.
داده های با استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. بین جهت گیر های
شایستگی فنی کارکردی و شایستگی مدیریت عمومی با کل منظرهای عملکردسازمانی رابطه مثبت و
معنی داری وجود دارد، همچنین جهت گیری های شایستگی فنی کارکردی، شایستگی مدیریت
عمومی، خود مختاری- استقلال و سبک زندگی، رابطه پیش بینی کننده معنی دار با منظرهای عملکرد
سازمانی دارند.
خلاصه ماشینی:
"شاین ٦ ادعا میکند که هر شخص تنها یک جهت گیری شغلی درست 1- career 2- external career 3- internal career 4- career anchors 5-Verbruggen&Sels 6- Schein 1 دارد که بعد با مقداری تجربه کاری پدیدار میشود (دنزیگر و همکاران، ٢٠٠٨؛ هون لی و وانگ ، .
جدول ٢: نتایج تحلیل مانوای تاثیر هر یک از جهت گیریهای شغلی با کل منظرهای عملکرد سازمانی شایستگی فنی- کارکردی 0/93 2/45 4 0/04 0/17 0/88 شایستگی مدیریت عمومی 0/88 5/26 4 0/001 0/22 0/97 خودمختاری- استقلال 0/95 1/68 4 0/15 0/04 0/50 امنیت - ثبات 0/97 1/09 4 0/36 0/03 0/33 خلاقیت کار آفرینی 0/97 1/04 4 0/38 0/02 0/32 خدمت وازخودگذشتگی و ایثار 0/99 0/25 4 0/91 0/006 0/10 چالش محض 0/95 2/01 4 0/09 0/04 0/59 سبک زندگی 0/96 1/61 4 0/17 0/04 0/48 ضرایب F در جدول یک نشان می دهد بین جهت گیری شایستگی فنی ـ کارکردی و منظرهای عملکرد سازمانی تفاوت معنی دار وجود دارد (٠٠٤=P ) و میزان اشتراک ٠/١٧می باشد.
همچنین نگاهی به ضرایب رگرسیون نشان می دهد که جهت گیری های شایستگی فنی - کارکردی(٠/٢٠ = β)، شایستگی مدیریت عمومی (٠/٣٠ =β)، خود مختاری- استقلال (٠/١٢ =β) و سبک زندگی (٠/١١ =β) می توانند منظر فرایندهای داخلی را به طور مثبت و معنا دار پیش بینی کند.
همچنین بین جهت گیری شایستگی مدیریت عمومی و کل منظرهای عملکرد سازمانی تفاوت مثبت و معنی دار وجود دارد (٠/٠٠١= P) و میزان اشتراک ٠/٢٢ درصد می باشد و توان آماری ٠/٨٨ و ٠/٩٧ کفایت حجم نمونه را در فرضیه نشان می دهد."