چکیده:
هــدف تحقیــق حاضــر، مطالعــه ی عوامــل موثــر بــر امنیــت شــغلی شــاغلان رســانه ای در بیــن روزنامــه نــگاران اســتان هرمــزگان اســت. روش پژوهــش، روش پیمایشــی و جامعــه ی آمــاری آن، کلیــه ی روزنامه نــگاران اســتان هرمــزگان در ســال 1394 بــود و حجــم نمونــه بــا اســتفاده از فرمــول کوکــران، 121 نفــر محاســبه شــد. شــیو هی نمونه گیــری در ایــن پژوهــش، تصادفــی ســاده و ابــزار مــورد اســتفاده، پرسشــنامه اســت. اعتبــار ابــزار بــا روش محتوایــی تاییــد و بــرای ســنجش پایایــی از ضریــب آلفــای کرونبــاخ اســتفاده شــد. بــرای ســنجش متغیــر امنیــت شــغلی، از پرسشــنامه ی محقــق ســاخته و بــرای تحلیــل داد ههــا از نرم افزارهــای SPSS22 و EXCEL2010 اســتفاده شــد. یافته هــا نشــان داد کــه امنیــت شــغلی پاســخگویان در حــد متوســط اســت، ولــی بــه نظــر آنهــا جــو و فرهنــگ ســازمانی روزنامه نــگاران، بالاتــر از حــد متوســط و در وضعیــت نســبتا مطلوبــی قــرار دارد. احســاس امنیــت شــغلی در روزنامه نــگاران مــرد بیشــتر از روزنامه نــگاران زن بــود. بیــن متغیرهــای ســن، تحصیــلات، ســابقه ی کار و درآمــد؛ بــا احســاس امنیــت شــغلی روزنامه نــگاران رابطــه ی معنــی داری وجــود نداشــت. همچنیــن بیــن احســاس امنیــت شــغلی روزنامه نــگاران بــر حســب وضعیــت اســتخدام نیــز تفــاوت معنــی داری وجــود نداشــت. نتایــج پژوهــش بیانگــر ایــن اســت کــه هــر چــه رضایــت شــغلی و فرهنــگ ســازمانی روزنامه نــگاران افزایــش پیــدا کنــد، احســاس امنیــت شــغلی آنهــا نیــز افزایــش می یابــد؛ همچنیــن هر چــه جــو ســازمانی مطلوب تــر باشــد، احســاس امنیــت شــغلی روزنامه نــگاران نیــز افزایــش می یابــد. در بیــن متغیرهــای مســتقل، متغیــر رضایــت شــغلی بیشــترین تاثیــر را بــر احســاس امنیــت شــغلی روزنامه نــگاران داشــته اســت. بــا اســتفاده از واریانــس ترکیــب خطــی متغیرهــای مســتقل، می تــوان 31/5 درصــد از واریانــس متغیــر امنیــت شــغلی روزنامه نــگاران را توضیــح داد.
خلاصه ماشینی:
یافته هـا نشـان داد کـه امنیـت شـغلی پاسـخگویان در حــد متوســط اســت ، ولــی بــه نظــر آنهــا جــو و فرهنــگ ســازمانی روزنامه نــگاران ، ٦٨ بالاتـر از حـد متوسـط و در وضعیـت نسـبتاً مطلوبـی قـرار دارد.
نتایـج پژوهـش بیانگـر ایـن اسـت کـه هـر چـه رضایـت شـغلی و فرهنـگ سـازمانی روزنامه نـگاران افزایـش پیـدا کنـد، احسـاس امنیـت شـغلی آنهـا نیـز افزایـش می یابـد؛ همچنیـن هرچـه جـو سـازمانی مطلوب تـر باشـد، احســاس امنیــت شــغلی روزنامه نــگاران نیــز افزایــش می یابــد.
بــه هرحــال تجربه هــا و بررســی ها نشــان می دهــد؛ از آنجــا کـه قانـون کار بیشـتر بـه کار دسـتی و کمـی توجـه دارد و نیـز از آنجـا کـه روزنامه نـگاری حرفــه ای اســت کــه عمدتــاً ذهــن و روان و در پــی آن جســم را خســته و فرســوده می کنــد و میــزان بیماری هــای روان تنــی را افزایــش می دهــد، نمی توانــد پاســخگوی مقتضیــات و نیازهـای ایـن حرفـه باشـد و حتـی عدالـت نسـبی را در ایـن زمینـه برقـرار کنـد.
یافته هــای پژوهــش مجیــدی ، قهرمانــی و محمــود آبــادی (١٣٨٧) نشــان می دهــد کــه بیـن توانمندسـازی و امنیـت شـغلی کارکنـان دانشـگاه علـوم انتظامـی رابطـه ی معنـی داری وجــود دارد، ولــی رابطــه ی ابعــاد توانمندســازی و امنیــت شــغلی بــه شــرح زیــر می باشــد.
خروجــی آزمــون تــی در جــدول زیــر نشــان داده شــده اســت : (رجوع شود به تصویر صفحه) خروجـی ایـن آزمـون نشـان می دهـد کـه بیـن احسـاس امنیـت شـغلی در روزنامـه نـگاران زن و مـرد تفـاوت معنـی داری وجـود دارد.