چکیده:
از ابزارهای مهم برای انجام اثربخش وظایف در محیطهایی با نیروی کار متنوع و ناهمگون هوش فرهنگی و سازگاری شغلی است. ارتقا سازگاری شغلی و هوش فرهنگی به ما کمک میکند تا در سازمان پرچالش بتوانیم با افراد دارای فرهنگهای مختلف به صورت مناسبی تعامل برقرار کنیم. پژوهش حاضر با توجه به اهمیت موضوع درپی بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی، هوش فرهنگی و اعتماد بر سازگاری شغلی است. روش تحقیق براساس هدف کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان حج و زیارت استان تهران است. 175 پرسشنامه معتبر پس از نمونهگیری تصادفی ساده گردآوری شد و با استفاده از نرمافزار اسپیاس 22 و لیزرل 8.8[1] تجزیه و تحلیل شد. پایایی پرسشنامه از محاسبه ضریب آلفای کرونباخ و روایی آن از تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول و مرتبه دوم بررسی شد. پرسشنامههای همگی در طیف لیکرت تنظیمشده و پس از ارزیابی و تایید خبرگان توزیع شدهاند. فرضیههای پژوهش با استفاده از تحلیل مسیر آزمون شدند. نتایج آزمون نشان داد که سرمایه روانشناختی بر هوش فرهنگی، هوش فرهنگی بر اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد، همچنین اعتماد سازمانی بر سازگاری شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد.
The most important tools to perform tasks effectively in environments with heterogeneous and diverse workforce are cultural intelligence and work adjustment. The cultural intelligent helps to make relationship with people that have different culture in appropriately mood. According to importance of this issue، this study is to investigate the influence of cultural psychological capital، cultural intelligence and organizational trust on work adjustment. Research method is based on practical purpose and descriptive-correlation. The Statistical population is Hajj and Ziarat Organization in Tehran. After simple random sampling، 175 valid questionnaires were collected. The questionnaire are all in Likert range and after assessed and certified by experts have been distributed، collected and analyzed by SPSS22 and LISREL8.8 software. By calculating Cronbach's alpha coefficient of reliability and validity through first-order and second-order confirmatory factor analysis was performed. Research hypotheses were tested using path analysis. The results showed that psychological capital on cultural intelligence، Cultural intelligence on organizational trust have significant positive impact. Also organizational trust and work adjustment is positive and significant effect.
خلاصه ماشینی:
سازمان حج و زیارت از جمله سازمانهایی است که با توجه به ماهیت خود تبادلات میان فرهنگی زیادی با اقوام و ملیت های مختلف دارد، و به جهت این تفاوت ها کارکنان آنکه دائما درگیر با شرایط گوناگونی هستند؛ از این رو هوش فرهنگی کارکنان آن باعث می شود تا کنترل و مدیریت بر رفتارهای کاری روزمره خود را در دست داشته باشند.
با توجه به مطالب یادشده، این پژوهش برای ارتقای سازگاری شغلی کارکنان حج و زیارت استان تهران درپی بررسی اثرات سرمایه روانشناختی فرهنگی ، هوش فرهنگی و اعتماد سازمانی است .
<رجوع شود به تصویر صفحه> ٤-فرضیه های پژوهش ١- سرمایه روانشناختی تأثیر مثبت و معناداری بر هوش فرهنگی دارد.
در این میان بیشترین میزان همبستگی معنادار مربوط به رابطه بین هوش فرهنگی - سازگاری شغلی با ٠/٤٤١ درصد است و کمترین میزان همبستگی معنادار به رابطه بین سرمایه روان شناختی - اعتماد سازمانی با ٠/٢٧٥ درصد اختصاص دارد.
The role of Trust in organizational innovativeness, European Journal of Innovation Management, 11(2), 160-181.
Relationship Cultural Intelligence and Social Capital with work adjustment in Elementary teachers’ northern cities of West Azerbaijan in 2013 &amp; 2014 years.
The relationship between cultural intelligence and job adjustment and organizational trust faculty members of Urmia.
(2012) The relationship between cultural intelligence and job adjustment and organizational trust faculty.