چکیده:
گسترش مفاهیمی همانند معنویت و باورهای مذهبی در هزاره جدید موجب شده است که امروزه مفهوم معنویت و کاربردهای آن برای دولتها، سازمانها، مدیران و کارکنان اهمیت دو چندانی یابد. یکی از مهمترین مباحث این حوزه نقش معنویت و مباحث معنوی در بهبود محیط کار میباشد. در این مطالعه پژوهشگران به دنبال ارائه مدلی برای بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با عملکرد منابع انسانی و عملکرد سازمانی میباشد. در گام اول با جمع آوری متغیرهای موضوع از ادبیات پژوهش و با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی مدل مفهومی پژوهش طراحی گردید. در گام دوم با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به برازش مدل پژوهش پرداختیم. جامعه آماری پژوهش دانشگاه علامه طباطبایی میباشد و نمونهگیری به روش تصادفی ساده انجام شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل 217 پرسش نامه جمع آوری شده نشان میدهد که توکل داشتن، مراقبت از ارزشهای انسانی کارکنان، شکوفاشدن خلاقیت منابع انسانی، احساس هدفدار بودن و افزایش بهره وری سازمان بیشترین تأثیر را در هر یک از متغیرهای مکنون مدل دارند. همچنین با توجه به مقادیر آماره پایایی مرکب(CR) و سطح معنی داری متغیرها و شاخصهای برازش مدل فرضیههای پژوهش مورد تأیید قرار میگیرند.
خلاصه ماشینی:
نتايج پژوهش نشان ميدهد 1 - Strhan 2 - Bickerton & et al 3 - Whitaker & Westerman 4 - Miller & Ewest 5 - Purnamasari & Amaliah 6 - Beehner & Blackwell که معنويت محيط کار رابطه مثبت معناداري با اعتماد و اعتماد نيز به طور چشمگيري تأثير معنويت محيط کار را بر روي رضايت شغلي تعديل ميکند(حسن و ديگران ، ٢٠١٦).
جدول شماره ١ – خلاصه اي از پژوهش هاي خارجي و داخلي انجام شده در حوزه معنويت در (به تصویر صفحه رجوع شود ) محيط کار عنوان تحقيق نويسندگان سال بررسي ارتباط بين معنويت مديران و معنويت محل کار با رضايت شجاعي و همکاران 1391 بيماران و کارکنان بيمارستاني بررسي تاثير معنويت در کار بر رفتار شهروندي سازماني با تاکيد بر نقش دعايي و عزيزي 1391 واسط تعهد سازماني بررسي اثر تعديلي تعهد سازماني بر رابطه ي بين درک کارکنان از يزداني و همکاران 1392 معنويت محيط کار و هوش معنوي در کارخانه ذوب آهن اصفهان رابطه معنويت درمحيط کار، انگيزه دروني واشتياق شغلي باعملکردوظيفه ملايي و همکاران 1393 بررسي رابطه معنويت در محيط کار از ديدگاه ميليمن و درگير شدن در احدي شعار و همکاران ١٣٩٣ کار (مورد مطالعه : سازمان جهاد کشاورزي استان قم ) ارتباط بين معنويت سازماني با رفتار شهروندي سازماني کارکنان ستادي فريدوني و عليدوست ١٣٩٤ اداره کل ورزش و جوانان استان تهران بررسي معنويت در محيط کار و بهره وري سازماني در بانک گردشگري اميرحسيني و قبادي ١٣٩٤ 1 - Godwin & Et Al بررسي رابطه معنويت در محيط کار و تعهد سازماني با رفتار شهروندي اباذري و اميريان زاده ١٣٩٥ سازماني کارکنان بررسي تأثير هوش معنوي بر عملکرد شغلي يکتايي و همکاران 1395 (مورد مطالعه : ادارة آموزش پرورش منطقه ٦ تهران ) 2014 Strhan Spirituality, Inc.
بنابراين در اين مطالعه تلاش شده است تا به جاي استفاده از مدل هاي غربي ، مدلي داخلي براي بررسي معنويت در محيط کار و تأثير آن بر روي عملکرد منابع انساني و عملکرد سازمان ارائه شود.