چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رفتارهای شهروندی سازمانی، معنویت سازمانی و سرمایه اجتماعی با رفتارهای ضد تولید کارکنان بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان کارخانه صنایع هفت الماس قزوین بود. از این جامعه 276 نفر بهصورت در دسترس انتخاب و در پژوهش شرکت کردند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای رفتارهای ضد تولید بنت و رابینسون، معنویت سازمانی میلیمن و همکاران، رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران و سرمایه اجتماعی سازمانی لادردال استفاده شد. دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه تحلیل شد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که تمامی متغیرهای پیشبین با رفتارهای ضد تولید کارکنان رابطه دارند و حدود 10 درصد از واریانس رفتارهای ضد تولید را پیشبینی میکنند.
The aim of this research was to investigate the relationship of organizational citizenship behaviors، organizational spirituality and social capital with employees' counterproductive behaviors. The statistical population consisted of all employees of Qazvin Haft Almas Manufacturing Factories. The research sample consisted of 276 employees of this population who were selected by convneince method. Instruments included Bennett & Robinson counterproductive، Milliman et al. organizational spirituality، Podsakoff et al. organizational citizenship behavior and Lauderdale social capital questionnaires. The data were analyzed using Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis. The results of multiple regression analysis showed that organizational citizenship behaviors (12.2%)، organizational spirituality (1%) and social capital (5%) explained the variance of counterproductive behaviors
خلاصه ماشینی:
رابطه رفتارهای شهروندی سازمانی، معنویت سازمانی و سرمایه اجتماعی با رفتارهای ضد تولید کارکنان The Relationship of Organizational Citizenship Behaviors, Organizational Spirituality and Social Capital with Employees' Counterproductive Behaviors نسترن پاشا 1 Nastaran Pasha ایرج شاکرینیا 2 Iraj Shakerinia عباس ابوالقاسمی 3 Abbas Abolghasemi چکیده هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رفتارهای شهروندی سازمانی، معنویت سازمانی و سرمایه اجتماعی با رفتارهای ضد تولید کارکنان بود.
رفتارهای شهروندی سازمانی، رفتارهای ضد تولید، سرمایه اجتماعی، معنویت سازمانی کلیدواژگان: Abstract The aim of this research was to investigate the relationship of organizational citizenship behaviors, organizational spirituality and social capital with employees' counterproductive behaviors.
نتایج برخی از پژوهشها نشاندهنده پیامدهای غیرمستقیم و واسطهای معنویت در محیط کار بر ارتقای رضایت شغلی است که باعث افزایش بهرهوری و کاهش رفتارهای ضد تولید میشود (Promsri, 2016؛ Hassan, Nadeem, & Akhter, 2016).
در این شرایط هدف کارکنان از انجام رفتارهای فرانقشی از خودنمایی و جلب توجه به کمک به سازمان و - Counterproductive Behavior Questionnaire - Organizational Citizenship Behavior Questionnaire - Organizational Spirituality Questionnaire - Organizational Social Capital Questionnaire تأثیر مثبت بر روابط و کاهش غیبت از کار (Kinjerski & Skrypnek, 2006) اشاره کرد.
)01/0p<** 05/0p<* همانطور که جدول 1 مشاهده میشود بین رفتار شهروندی سازمانی، معنویت سازمانی، سرمایه اجتماعی سازمانی و و رفتارهای ضد تولید کارکنان رابطه منفی معنیدار وجود دارد جدول 2 نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه برای پیشبینی رفتارهای ضد تولید بر اساس رفتار شهروندی سازمانی را نشان میدهد.
جدول 5 نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه برای پیشبینی رفتارهای ضد تولید بر اساس رفتار شهروندی سازمانی، معنویت سازمانی و سرمایه اجتماعی سازمانی کارکنان را نشان میدهد.