چکیده:
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر خودکارآمدی و سرسختی روان شناختی بر فرسودگی شغلی با میانجی گری انگیزش شغلی در بین کارکنان کتابخانه های عمومی استان خوزستان است.
روش: پژوهش حاضر با روش پیمایشی انجام شده است.جامعهی پژوهش شامل کارکنان کتابخانه­های عمومی استان خوزستان است که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان[1] تعداد 175 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه است. نتایج آزمون روایی سازه حاکی از نمره مناسب برای تمای پرسشنامه های پژوهش است. پایایی تمامی پرسشنامه ها نیز بالای 70/0 بود. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار spss23 و nbsp انجام شد.
یافتهها: نتایج پژوهش نشان داد که دو متغیر خودکارآمدی و سرسختی روان شناختی به شکل مستقیم بر فرسودگی شغلی تاثیر منفی معنادار دارند. همچنین این دو متغیر به طور غیر مستقیم از طریق متغیر انگیزش بر فرسودگی شغلی تاثیر معنادار دارند.
نتیجه گیری: پدیده فرسودگی شغلی تحت تاثیر عوامل مختلفی می تواند شکل گیرد. در این میان نقش و تاثیر عوامل فردی-روانشناختی مانند خودکارآمدی و سرسختی روان شناختی و انگیزش شغلی بسیار مهم است.
خلاصه ماشینی:
در این میان نقش و تاثیر عوامل فردی - روانشناختی مانند خودکارآمدی و سرسختی روان شناختی و انگیزش شغلی بسیار مهم است .
بر این اساس پژوهش حاضر سعی دارد به بررسی میزان فرسودگی شغلی و همچنین برخی عوامل تاثیرگذار بر آن در میان کتابداران کتابخانه های عمومی استان خوزستان بپردازد.
٥. سرسختی روان شناختی بر انگیزش شغلی کارکنان کتابخانه های عمومی استان خوزستان تأثیر دارد.
٦. سرسختی روان شناختی بر فرسودگی شغلی کارکنان کتابخانه های عمومی استان خوزستان تأثیر دارد.
٧. سرسختی روان شناختی بانقش میانجی انگیزش شغلی بر فرسودگی شغلی کارکنان کتابخانه های عمومی استان خوزستان تأثیر دارد.
بحث و نتیجه گیری پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر خودکارآمدی و سرسختی روان شناختی بر فرسودگی و انگیزش شغلی کارکنان کتابخانه های عمومی استان خوزستان انجام شده است .
در راستای یافته های پژوهش حاضر، محققان تاکید دارند که مهم ترین عواملی که فرسودگی شغلی و انگیزش کارکنان را تحت تأثیر قرار میدهد خودکارآمدی و باور افراد به توانایی و مهارتهای خود است .
تحقیقات آتی همچنین می توان به بررسی اثربخشی برنامه هایی بپردازد که نهاد کتابخانه های عمومی برای ارتقای سطح عواملی مانند خودکارآمدی، انگیزش شغلی و سرسختی روان شناختی انجام داده است .
For collecting data self- efficiency , Psychological Hardiness , Job burnout and Job Motivation questionnaires was applied.
Results : Results of the research showed that two variables of self-efficiency and Psychological Hardiness have a significant Direct negative effect on Job burnout employees of public libraries of Khuzestan Province.
Key words: self-efficiency , Psychological Hardiness , Job burnout , Job Motivation, public libraries of Khuzestan Province.