چکیده:
فرایند نوآوری به شدت به دانش و مدیریت دانش بستگی دارد. برخی سازمان ها از پیامدهای واقعی که ممکن است مدیریت دانش داشته باشد آگاه نیستند. تحقیقات نشان می دهد که مدیریت دانش و نوآوری بر عملکرد سازمان ها به طور مستقیم یا غیر مستقیم تاثیر می گذارد. هدف این پژوهش بررسی نقش مدیریت دانش و نوآوری بر عملکرد سازمان مورد مطالعه است. جامعه آماری این پژوهش، تعداد 100 نفر از کارکنان مرکز رشد و فناوری و کارآفرینی دانشگاه شهید بهشتی می باشد. داده های این پژوهش از طریق پرسشنامه به روش نمونه گیری تصادفی ساده است و تعداد نمونه مورد استفاده در این پژوهش توسط فرمول نمونه گیری کوکران میزان 79 نفر محاسبه گردید. از این رو پرسشنامه در میان 90 نفر از کارکنان توزیع و در این میان 80 پرسشنامه عودت داده شد. همچنین روایی محتوا و سازه پژوهش با استفاده از اساتید صاحبنظر مورد تایید واقع شد و پایایی هر 3 متغیر پژوهش از طریق آلفای کرونباخ شامل مدیریت دانش با ضریب0.830، نوآوری با ضریب 0.828 و عملکرد با ضریب 0.802 نیز تایید گردید. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد، مدیریت دانش و نوآوری به شدت بر عملکرد سازمان تاثیر می گذارد. به عبارت دیگر، مدیریت دانش از طریق نوآوری عملکرد سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد.
خلاصه ماشینی:
با وجود اثرات زيان بخش احتمالي که منجر به جهت گيري نوآوري ميشوند، تئوريها و بسياري از مطالعات تجربي نشان دهنده وجود رابطه مثبت بين فعاليت هاي نوآوري و عملکرد سازمان است و بر اين اساس فرضيه زير پيشنهاد ميشود: فرضيه ٢: نوآوري در عملکرد مرکز رشد و فناوري دانشگاه شهيد بهشتي تأثير مثبت و معناداري دارد.
همچنين پژوهش هاي مفهومي قبلي شرح ميدهد که مديريت دانش ميتواند تأثير مثبت و معناداري بر عملکرد و رقابت سازمان داشته باشد (٢٠٠٤ ,Jones &Holsapple ).
بر اين اساس فرضيه زير را مي توان پيشنهاد داد: فرضيه ٣: مديريت دانش در عملکرد مرکز رشد و فناوري دانشگاه شهيد بهشتي تأثير مثبت و معناداري دارد.
همچنين مديريت دانش از طريق نوآوري منجر به بهبود بهره وري و منبعي جهت دستيابي به مزيت رقابتي ميباشد که تأثير معناداري بر عملکرد سازمان ها خواهد گذاشت .
افزايش مديريت دانش و تمرکز در آن منجر به ابتکارات و نوآوريها شده که خود بر عملکرد سازمان تأثير ميگذارد که بر اين اساس فرضيه زير پيشنهاد ميشود: فرضيه ٤: مديريت دانش از طريق نوآوري در عملکرد مرکز رشد و فناوري دانشگاه شهيد بهشتي تأثير مثبت و معناداري دارد.
در اين پژوهش تأثير مديريت دانش و نوآوري بر عملکرد سازمان بررسي مي شود.
Knowledge management and organizational performance in the service industry: The role of transformational leadership beyond the effects of transactional leadership.
Strategic human resource practices and innovation performance ó The mediating role of knowledge management capacity.
The effects of industry cluster knowledge management on innovation performance.