چکیده:
هدف اصلی این پژوهش شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر استراتژی های مطلوب منابع انسانی در
دانشگاه علمی کاربردی خراسان شمالی با رویکرد تصمیم گیری چند معیاره است. این پژوهش از نظر نوع
تحقیق، کمی- کیفی و یک تحقیق کاربردی و از نظر روش نیز یک تحقیق توصیفی- پیمایشی با رویکرد
اکتشافی محسوب میشود. برای جمع آوری داده های تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته در قالب مقایسات زوجی بین عوامل که در حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی می باشد، استفاده شده است. جامعه آماری که شامل مدیران و خبرگان درگیر موضوع و علاقهمند به موضوع در حوزه مورد مطالعه بودند که
پرسشنامه بصورت محدود در قالب حجم نمونه به تعداد ١٠ نفر خبره با روش نمونه گیری غیراحتمالی با
رویکرد گزینشی- قضاوتی انتخاب شده اند، توزیع شده و پس از پاسخ دادن، یافته های آن را با استفاده از
روشهای آماری توصیفی و روشهای تصمیم گیری از قبیل تحلیل سلسله مراتبی فازی تجزیه و تحلیل
شده است. سوال اصلی پژوهش پس از آزمون به کمک روش تصمیم گیری تحلیل سلسله مراتبی فازی بر
اساس «روش تحلیل گسترش یافته چانگ» مورد تائید واقع شده است.
خلاصه ماشینی:
ايران چکيده هدف اصلي اين پژوهش شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر استراتژي هاي مطلوب منابع انساني در دانشگاه علمي کاربردي خراسان شمالي با رويکرد تصميم گيري چند معياره است.
در اين تحقيق سعي بر اين است که معيارهاي استراتژي هاي مديريت منابع انساني مبتني بر نقاط مرجع استراتژيک را با مطالعه کتابها و مقالات مختلف تعيين نمائيم و آنگاه براي رتبه بندي اين معيارها از رويکرد فازي استفاده نمائيم که به صورت دو به دو همه فاکتورها را مقايسه مي کنيم و بعد از تجزيه و تحليل، خروجي را ارائه مي دهيم.
سوال ١) کدام استراتژيهاي مديريت منابع انساني در نمونه موردي تحت بررسي در برابر مديران و تصميمگيرندگان مربوط قرار خواهد داشت؟ براي شناسايي استراتژي هاي منابع انساني با توجه به سوال فوق، پس از بررسي مولفه ها از طريق روش تصميم گيري مورد نظر و نتايج حاصله، روابط با کارکنان بالاترين ارجحيت و اهميت را دارد و بعد از آن ارزيابي عملکرد و پاداش قرار دارد.
بنابراين مديران دانشگاه علمي کاربردي بايد در نظر بگيرند که پرداخت به صورت معنوي (انگيزشي) در سازمان عاملي عمده براي موفقيت استراتژيهاي مديريت منابع انساني است.
سوال ٤) اولويتبندي استراتژيهاي مديريت منابع انساني در نمونه موردي تحت بررسي با استفاده از ابزار تصميمگيري چندمعياره چگونه خواهد بود؟ براي اولويتبندي استراتژيهاي مديريت منابع انساني با توجه به سوال فوق، پس از بررسي مولفه ها از طريق روش تصميم گيري چندمعياره، نتايج زير حاصل گرديد، که مهمترين اولويتبندي استراتژي هاي مديريت منابع انساني به ترتيب روابط با کارکنان بالاترين ارجحيت و اهميت را دارد و بعد از آن ارزيابي عملکرد و پاداش قرار دارد.