چکیده:
هدف پژوهش حاضر، شناسایی و اولویتبندی شاخصهای انتخاب رؤسای فدراسیونهای ورزشی ایران با ارائة مدل بود. نوع پژوهش، کاربردی و به شیوۀ آمیخته (کیفی-کمی) بود. در مرحلة کیفی، جامعة آماری شامل 20 نفر از رؤسا و نایبرؤسای فدراسیونهای ورزشی، داوران، مربیان، بازیکنان و اساتید دانشگاه بود. در این پژوهش، از روش نمونهگیری گلولهبرفی استفاده شد. در مرحلة کمی، با استفاده از نرمافزار اس.پی.اس.اس سمپل پاور ، جامعة آماری به تعداد 250 نفر برآورد گردید. جمعآوری دادهها ازطریق مصاحبة نیمهساختاریافته و درقالبپرسشنامةمحققساختهبود. ازتحلیلعاملی اکتشافی برایتأییدساختار عاملیاستفاده شد. برای تحلیل دادههای کیفی حاصل از مصاحبه، از نرمافزار ان.وی.وو. نسخة 10 بهره گرفته شد. همچنین، از نرمافزار اسمارت پی.ال.اس. نسخة 0/2 و از نرمافزار اس.پی.اس.اس. نسخة 23 برای تجزیهوتحلیل دادههای کمی استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیهوتحلیل دادهها نشان داد که شش عامل و 21 سؤال برای انتخاب شاخصهای رؤسای فدراسیونهای ورزشی اعتبار لازم را دارند. همچنین، نتایج آزمون فریدمن نشان داد که شاخص اجتماعی با میانگین 87/6، بیشترین میانگین را دارد و در رتبة اول است و همچنین، شاخص هماهنگی با میانگین 06/5، کمترین میانگین را دارد و در رتبة آخر است. در پایان، علاوهبر ارائة مدل پژوهش و تأیید برازش آن مشخص شد که بیشترین میزان سازندهبودن متعلق به عامل ارتباطات با بتای استاندارد 310/0 بود و کمترین آن نیز به شاخص شغلی با بتای استاندارد 035/0 تعلق داشت.
خلاصه ماشینی:
نتایج حاصل از تجزیهوتحلیل دادهها نشان داد که شش عامل و 21 سؤال برای انتخاب شاخصهای رؤسای فدراسیونهای ورزشی اعتبار لازم را دارند.
کونجیسفلد، کیم، جا، پردو و سیچی<FootNote No="133" Text=" Koenigsfeld, Kim, Cha, Perdue &amp;amp; Cichy"/> (2012) در پژوهشی با عنوان «یک مدل توسعهیافته برای مدیران باشگاههای ورزشی خصوصی» به این نتیجه رسیدند که 10 بعد برای انتصاب شایستة یک مدیر ورزشی وجود دارند که بهترتیب عبارتاند از: هدف، تعمیر و نگهداری از تأسیسات، منابع حقوقی بشر، رهبری فردی، مواد غذایی و آشامیدنی، حکومت باشگاه، ورزش، تفریح و سرگرمی، حسابداری، بازاریابی و مدیریت راهبردی.
همچنین مرادی (1392) در پژوهشی با عنوان «مدل مبتنی بر مهارت در انتخاب مدیران با استفاده از رویکرد تصمیمگیری چندمعیاره» به این نتیجه رسید که &quot;شناسایی و استخراج عوامل و معیارهای تأثیرگذار در گزینش نیروی انسانی&quot; از جمله مهمترین اقداماتی ست که باید انجام شود است.
فدراسیونهای ورزشی، یکی از سازمانهای تخصصی در حوزة ورزش و تندرستی هستند که رؤسای فدراسیونها بهطور ویژه و کارکنان آن، همواره سیاستهای فدراسیونهای جهانی را دنبال میکنند؛ بنابراین، داشتن رؤسای توانمند و متخصص یک ضرورت است که باید برای تعیین این افراد شاخصها و معیارهایی درنظر گرفته شوند (وولسی، مینتن و آبرامز<FootNote No="148" Text=" Wolsey, Minten &amp;amp; Abrams"/>، 2011).
نتایج این تحلیل نشان داد که شاخصهای انتخاب رؤسای فدراسیونهای ورزشی، از شش مقولة ارتباطات، شاخص اجتماعی، شاخص شغلی، شاخص معرفی، شاخص پیشینة فرد و شاخص هماهنگی تشکیل شدهاند.
Designing a model of human resource management research by University of Tehran.