چکیده:
هدف: بررسی تأثیر کوچکسازی کتابخانههای دانشگاهی بر رضایت شغلی کارکنان کتابخانههای دانشگاههای دولتی در مراکز استانها میباشد.روش: این پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی، از حیث روش به دست آوردن داده ها از نوع توصیفی پیمایشی و از نظر نوع دادههای گردآوری شده که به وسیله پرسشنامه به دست آمده اند، از نوع کمی می باشد. برای سنجش کوچک سازی از پرسشنامه محقق ساخته و برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه استاندارد مینه سوتا استفاده شد. جامعه پژوهش شامل 205 نفر از کارمندان کتابخانههای دانشگاههای دولتی تحت پوشش وزارت علوم در مراکز استانها بودند که با محاسبه حجم نمونه و توزیع پرسشنامهها تعداد 148 نفر پاسخنامه را عودت دادند. تحلیلهای این پژوهش به کمک آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از آزمون تی تکنمونهای و همبستگی اسپیرمن و نرمافزار اسپیاساس و پی ال اس صورت گرفته است.یافته ها: تحلیل دادههای گردآوری شده نشان داد متغیر کوچکسازی و رضایت شغلی در بین کارکنان کتابخانههای دانشگاهی در وضعیت نامطلوب قرار دارد و از میان ابعاد کوچکسازی : تغییر در نوع کار و تغییر در ساختار بر رضایت شغلی کارکنان کتابخانه تاثیری ندارد، ولی تغییر در فناوری بر رضایت شغلی کارکنان کتابخانه تاثیر مستقیم دارد. بنابراین فرضیه تاثیرکوچکسازی بر رضایت شغلی کارکنان کتابخانههای دانشگاهی تایید میگردد.اصالت اثر: این مقاله حاصل یک کار پژوهشی کاربردی بوده و پیش از این در هیچ مجله دیگری به چاپ نرسیده است
خلاصه ماشینی:
بررسي رابطه بين کوچک سازي با متغير رضايت شغلي در بين کارکنان کتابخانه هاي دانشگاهي مرور ادبيات و پيشينه پژوهش کوچک سازي نيز يک تغيير است و فرايندي رايج بوده و ميليون ها کارمند را تحت تأثير قرار داده است ، گزارش شده است اصطلاحاتي که به عنوان مترادف هاي کوچک سازي بکار رفته اند 4 عبارتند از؛ کاهش ، لاغري، متناسب سازي ١، مهندسي مجدد٢، ساده سازي ٣، سازمان دهي مجدد، بازسازي، تغيير اندازه ، تکيه کردن ، اتحاد، و بسياري اصطلاحات ديگر، هر يک از اين مفاهيم ميتواند معناي خاصي از کاهش را در برداشته باشند، اما هر کس نيز ممکن است متضاد و معيارهاي متفاوت براي ارزيابي کوچک سازي ايجاد کند.
آزمون بار مقطعي براي روايي تشخيصي در سطح معرف متغير سازه متغيرها کوچک سازي رضايت شغلي کوچک سازي تغيير در نوع کار ٠/٦٢٢ ٠/٢٠٦ تغيير در فناوري ٠/٨٩٨ ٠/٤٠٣ تغيير در ساختار ٠/٨٣٩ ٠/٢٩٧ رضايت شغلي نظام پرداخت ٠/٢٣٩ ٠/٧٣٦ نوع شغل ٠/١٨٠ ٠/٦٥٢ فرصت پيشرفت ٠/٣١٧ ٠/٨١٥ جو سازماني ٠/٣٢٤ ٠/٦٦٩ سبک رهبري ٠/٢٩٧ ٠/٦٩٨ شرايط فيزيکي ٠/٢٦٤ ٠/٦٣٧ همانطور که در جدول ٩ نشان داده شده است ، بارهاي عاملي هر کدام از متغيرهاي مشاهده پذير بيشتر از بارهاي عاملي مشاهده پذيرهاي ديگر مدل هاي اندازه گيري موجود در مدل ساختاري ميباشد.
براساس يافته هاي اين تحقيق ، تغيير در نوع کار بر اثر کوچک سازي تاثيري بر رضايت شغلي کارکنان کتابخانه ندارد.