چکیده:
هدف پژوهش حاضر تحلیل ساختاری روابط کیفیت زندگی کاری، سرمایه اجتماعی جامعهپذیری سازمانی با رفتار شهروند سازمانی میباشد. جامعه پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه تهران هستند، از این جامعه با روش نمونهگیری تصادفی ساده، نمونهای به حجم 381 نفر انتخاب گردید. روش پژوهش کمی، توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی و مدل یابی معادلات ساختاری است. ابزار پژوهش پرسشنامه میباشد. جهت سنجش متغیرهای پژوهش، از پرسشنامه محقق ساخته، استفاده شد. جهت تعیین پایایی و روایی ابزار، از تکنیکهای آلفای کرانباخ و تحلیل عاملی تائیدی استفاده شد، نتایج بیانگر پایایی و روایی مطلوب ابزار بود. جهت تحلیل دادهها از تکنیکهای توصیفی (شاخصهای مرکز و پراکندگی) و استنباطی (تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر تاییدی) با استفاده از نرمافزار lisrel استفاده شد. نتایج بیانگر آن هستند که: متغیر کیفیت زندگی کاری دارای اثر مستقیم مثبت (311/0)، اثر غیرمستقیم مثبت (125/0) و اثر کل مثبت (436/0) و معنادار بر متغیر رفتار شهروند سازمانی در سطح 05/0 میباشد. متغیر سرمایه اجتماعی دارای اثر مستقیم مثبت (306/0)، اثر غیر مستقیم مثبت (05/0) و اثر کل مثبت (410/0) و معنادار بر متغیر رفتار شهروند سازمانی در سطح 05/0 میباشد. متغیر جامعهپذیری سازمانی دارای اثر مستقیم مثبت (196/0) و اثر کل مثبت (196/0) و معنادار بر متغیر رفتار شهروند سازمانی در سطح 05/0 میباشد. نتیجهگیری: با توجه به اثرات کل متغیرهای مستقل میتوان گفت متغیر کیفیت زندگی کاری (436/0) دارای بیشترین اثر و متغیر جامعهپذیری سازمانی (196/0) دارای کمترین اثر بر متغیر رفتار شهروند سازمانی میباشد
خلاصه ماشینی:
نتایج پژوهش حاضر در باب رابطه کیفیت زندگی کاری با جامعه پذیری سازمانی با مطالعات اعتباریان و خلیلی )١٣٨٧(، نادی و همکاران )١٣٨٨(، هویدا، جمشیدیان و مختاری فر )١٣٩٠(، سلطان زاده و قلاوندی )١٣٩٢(، عبدالهی و بهرامی )١٣٩٢(، آرش و همکاران )١٣٩٢(، حقیقتیان ، هاشمیان فر و مرادی )١٣٩٢( رستمی و همکاران )١٣٩٤(، قلاوندی و سید عباس زاده )١٣٩٤(، چائو )٢٠٠٢(، الن )٢٠٠٦(، بیگلیاردی و پترونی )٢٠٠٥(، کرو )٢٠٠٧(، کوته )٢٠٠٨(، سیدلر و همکاران )٢٠١٤( و اردم )٢٠١٤( همسو و هم جهت می باشد.
نتایج پژوهش حاضر در باب رابطه سرمایه اجتماعی با رفتار شهروند سازمانی با مطالعات سلیمانی )١٣٩٠(، جهانگیری و همکاران )١٣٩١(، عباس زاده و همکاران )١٣٩١(، رحیمی و همکاران )١٣٩٤(، سلطانی، افستانی و عباسی )١٣٩٢(، کاوسی )١٣٩٤(، مجیبی و نبوی )١٣٩٣(، فیلد و اسپنس )٢٠٠٠(، گروتار و بستلر )٢٠٠٢(، آلپر ارتورک )٢٠٠٥(، کروز و همکاران )٢٠٠٦(، بولر و همکاران )٢٠٠٦(، فورنیر )٢٠٠٨(، زنگ و جان )٢٠٠٩( ونورمن و همکاران )٢٠١٠( همسو و هم جهت می باشد.
نتایج پژوهش حاضر در باب رابطه سرمایه اجتماعی با جامعه پذیری سازمانی با مطالعات نادی و همکاران )١٣٨٨(، حسن زاده ثمرین و مقیمی )١٣٨٩(، دلاور و جهان تاب )١٣٩٠(، حافظ نیا و بیگلری )١٣٩٠(، مجیبی و نبوی )١٣٩٣(، رحیمی و همکاران )١٣٩٤(، کاوسی )١٣٩٤(، موسیوند و شفیع پور مطلق )١٣٩٤(، سلطان زاده ، قلاوندی و سید عباس زاده )١٣٩٤(، اگزوم )١٩٩٨(، فیلد و اسپنس )٢٠٠٠(، گروتار و بستلر )٢٠٠٢(، لین و یوان )٢٠٠٥(، کروز و همکاران )٢٠٠٦( و آرینی )٢٠١٠( همسو و هم جهت می باشد.
Journal of Applied Psychology, 11(1), 30-82 _Chanadda P, Pongkamon S, Pitchada S, (2014) A Study on the Relationships between Ethical Leadership, Work-life Balance, Organizational Socialization, and Organizational Citizenship Behavior of Teachers in Northern Thailand, International Journal of Behavioral Science, 1(2), 13- 28.