چکیده:
هدف این پژوهش، بررسی موانع موثر بر استقرار نظام جانشین پروری در ادارات مرکزی
بانک ملی ایران است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی و ازنظر هدف کاربردی است. جامعه
آماری این پژوهش مدیران و کارشناسان و مسئولین دوایر اداره های بانک ملی مرکزی ایران است
که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده وجدول کرجسی مورگان 191 نفر به عنوان حجم
نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها در بخش میدانی از پرسشنامه پژوهشگرساخته استفاده
شد. روایی و پایایی پرسشنامه نیز تایید شد. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و
Expert Choice در دو بخش توصیفی و استنباطی انجام شد. نتایج پژوهش نشان دادکه موانع موثر
در استقرار نظام جانشین پروری ساختاری، رفتاری، سازمانی و مدیریتی هستند و موانع ساختاری با
وزن 0/418 دارای بالاترین الویت و پس از آن به ترتیب موانع رفتاری با وزن 0/330،موانع سازمانی با وزن 0/078 موانع مدیریتی با وزن 0/174 در الویت بعدی قرار دارند.
The purpose of this study was to investigate the barriers affecting the Implementing of the succession system in the central offices of the National Bank of Iran. This study was conducted using descriptive-survey method and is of applied type. The statistical population of this study was directors, experts and officials of the central departments of the National Bank of Iran in 1396. The sample size was 191 persons by using simple random sampling method and Krugsi Morgan's method. The data gathering method was library and field survey. The data were gathered through a researcher-made questionnaire. Data analysis was carried out using SPSS software in two descriptive and inferential sections (T-test and ahp). The results of this study indicated that structural barriers, behavioral barriers, organizational barriers, and management barriers in the establishment of the succession system in the National Bank of Iran offices have a positive and significant effect, while structural barriers are of high priority.
خلاصه ماشینی:
میتوان نتیجه گرفت استقرار نظام جانشین پروری در ادارات مرکزی بانک ملی ایران با موانعی روبه روست ، زیرا اولا میانگین پاسخ افراد بیشتر از ٣ (به سمت جواب موافقم ) بوده ، ثانیا مقدار میانگین در مقایسه با عدد ٣ معنیدار شده است (٠/٠٥ > Pvalue).
میتوان نتیجه گرفت استقرار نظام جانشین پروری در ادارات مرکزی بانک ملی ایران با موانع ساختاری روبه روست ، زیرا اولا میانگین پاسخ افراد بیشتر از ٣ (به سمت جواب موافقم ) بوده ، ثانیا مقدار میانگین در مقایسه با عدد ٣ معنیدار شده است (٠٠٥>Pvalue).
میتوان نتیجه گرفت استقرار نظام جانشین پروری در ادارات مرکزی بانک ملی ایران با موانع رفتاری روبه روست ، زیرا اولا میانگین پاسخ افراد بیشتر از ٣ (به سمت جواب موافقم ) بوده ثانیا مقدار میانگین در مقایسه با عدد ٣ معنیدار شده است .
میتوان نتیجه گرفت استقرار نظام جانشین پروری در ادارات مرکزی بانک ملی ایران با موانع مدیریتی روبه روست ، زیرا اولا میانگین پاسخ افراد بیشتر از ٣ (به سمت جواب موافقم ) بوده ، ثانیا مقدار میانگین در مقایسه با عدد ٣ معنیدار شده است .
مقایسات زوجی (موانع اصلی) تحقیق (رجوع شود به تصویر صفحه) براساس نتایج جدول رتبه بندی عوامل بیانگر این مطلب است که میان عوامل موانع استقرار نظام جانشین پروری در ادارات مرکزی بانک ملی ایران ، موانع ساختاری با وزن ٠/٤١٨ دارای بالاترین الویت و پس از آن به ترتیب موانع رفتاری با وزن ٠/٣٣٠، موانع سازمانی با وزن ٠/٠٧٨ موانع مدیریتی با وزن ٠/١٧٤در الویت بعدی قرار دارد.