چکیده:
هدف کلی این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایتمندی کارکنان در دانشگاه تبریز میباشد. جامعه آماری شامل کارکنان دانشگاه تبریز بوده که تعداد آنها حدود 828 نفر و نمونه برآورد شده 263 نفر میباشد که با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای از جامعه برداشته شده است. برای گردآوری دادهها از دو فقره پرسشنامه فرهنگ سازمانی و رضایتمندی کارکنان و برای تحلیل دادهها و آزمون فرضیهها از رگرسیون خطی استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل فرضیهها نشان داد که فرهنگ سازمانی بر رضایتمندی کارکنان در دانشگاه تبریز، تاثیر مثبت و معنیداری دارد ضریب Beta برابر 53/0 و شاخصt برابر 14/10 بوده که از نظر آماری در سطح 01/0 معنیدار میباشد. همچنین تحلیل فرضیههای فرعی نشان داد که ابعاد خلاقیت و نوآوری، خطرپذیری، توجه به جزئیات، توجه به رهآورد، توجه به اعضای سازمان، نقش تصمیمات بر کارکنان، جاهطلبی کارکنان، توجه به تیم تاثیر و پایداری، در رضایتمندی کارکنان تاثیر مثبت و معنیداری دارند. ضریب Beta به ترتیب برابر 35/0 ، 34/0 24/0 ، 37 ، 25/0 ،29/0 ، 0،33/0 ، 51 /0 و 19/0 بوده که همگی از نظر آماری، معنیدار میباشند.t بدست آمده برای تمام فرضیهها معنیدار بوده و تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر رضایتمندی کارکنان در دانشگاه تبریز را مورد تایید قرار میدهند.
خلاصه ماشینی:
نتايج حاصل از تحليل فرضيه ها نشان داد که فرهنگ سازماني بر رضايتمندي کارکنان در دانشگاه تبريز، تاثير مثبت و معنيداري دارد ضريب Beta برابر ٠/٥٣ و شاخص t برابر ١٠/١٤ بوده که از نظر آماري در سطح ٠/٠١ معنيدار ميباشد.
جدول (٤): متغيرهاي وارد شده به معادله رگرسيون مربوط به فرضيه ١ (به تصویر صفحه رجوع شود )جدول (٥): ضرايب بدست آمده در معادله رگرسيون (متغير وابسته : رضايتمندي کارکنان ) (به تصویر صفحه رجوع شود )تفسير: داده هاي جدول هاي بالا نشان ميدهد که بين خلاقيت و نوآوري سازماني و رضايت شغلي کارکنان دانشگاه تبريز رابطه خطي مثبت ومعني داري وجود دارد.
جدول (١٠): متغيرهاي وارد شده به معادله رگرسيون مربوط به فرضيه ٤ (به تصویر صفحه رجوع شود ) جدول (١١): ضرايب بدست آمده در معادله رگرسيون (متغير وابسته : رضايتمندي کارکنان ) (به تصویر صفحه رجوع شود )تفسير: داده هاي جدول هاي بالا نشان ميدهد که بين توجه به ره آورد و رضايت شغلي کارکنان دانشگاه تبريز رابطه خطي مثبت ومعنيداري وجود دارد.
جدول (١٢): متغيرهاي وارد شده به معادله رگرسيون مربوط به فرضيه ٥ (به تصویر صفحه رجوع شود )جدول (١٣): ضرايب بدست آمده در معادله رگرسيون (متغير وابسته : رضايتمندي کارکنان ) (به تصویر صفحه رجوع شود )تفسير: داده هاي جدول هاي بالا نشان ميدهد که بين توجه به اعضاي سازمان و رضايت شغلي کارکنان دانشگاه تبريز رابطه خطي مثبت ومعنيداري وجود دارد.