چکیده:
سبک رهبری الگوی رفتارهای پایدار فرد به صورتی که به وسیله دیگران ملاحظه میشود تعریف شده
( است. نظریه سبکهای رهبری تحولگرا و عملگرا از سوی برنز ( ١٩٧٨ ) مطرح و به کوشش باس ( ١٩٨٥
تکمیل شده است با توجه به آنچه که گفته شد، هدف اصلی تحقیق حاضر، تعیین نقش رهبری عملگرا و
تحول گرا بر نوآوری سازمانی بود. روش مورد استفاده در این پژوهش مطالعهای و کتابخانهای بود. در این
مقاله تاثیر سبک رهبری عمل گرا و تحولی بر نوآوری سازمانی با استفاده از مطالعه بامل و همکاران
٢٠١٨ ) مورد تایید قرار گرفته است. با بررسی) ادبیات مربوط به سبکهای رهبری تحول گرا و عمل گرا و )
همچنین با مطالعه تحقیقات پیشین میتوان گفت که در کل سبک رهبری بر نوآوری سازمانی تاثیر دارد. به
ویژه سبکهای رهبری عمل محور و تحولی، همچنین میتوان بیان کرد که نوآوری سازمانی از جمله
دغدغهها و چالشهای موثر در نظام آموزش و پرورش است. در انتهای مقاله نیز پیشنهادهایی در رابطه با
موضوع جهت بهبود نوآوری سازمانی ارایه شد.
خلاصه ماشینی:
نظريه سبک هاي رهبري تحولگرا و عمل گرا از سوي برنز (١٩٧٨) مطرح و به کوشش باس (١٩٨٥) تکميل شده است با توجه به آنچه که گفته شد، هدف اصلي تحقيق حاضر، تعيين نقش رهبري عملگرا و تحول گرا بر نوآوري سازماني بود.
در اين مقاله تاثير سبک رهبري عمل گرا و تحولي بر نوآوري سازماني با استفاده از مطالعه بامل و همکاران (٢٠١٨) مورد تاييد قرار گرفته است .
Hayat, Hasanvand, Nikakhlag & Dehghani 3.
Wallapha, saowanee & Tang 4.
Clapp-Smith, Hammond, Lester & Palanski 2.
در اين کارهاي شبکه اي ، اطلاعات همچون دانش از طريق رهبران به کارکنان منتقل ميشود و منتي و همکاران (١٣٩٦)، در پژوهشي دريافتند که بين رهبري تحول آفرين و نوآوري در سازمان ارتباط مثبت و معنا داري وجود دارد و همچنين همه ابعاد رهبري تحول آفرين با نوآوري سازماني ارتباط مثبتي دارند و ملاحظات فردي داراي بيشترين همبستگي با نوآوري سازماني است .
(26-28 :1390 پيشينه پژوهش پيشينه پژوهش هاي داخلي منتي و همکاران (١٣٩٦)، در پژوهشي تحت عنوان بررسي رابطه سبک رهبري تحول آفرين و نوآوري در آموزش و پرورش شهرستان ايلام دريافتند که بين رهبري تحول آفرين و نوآوري در سازمان ارتباط مثبت و معنا داري وجود دارد و همچنين همه ابعاد رهبري تحول آفرين با نوآوري سازماني ارتباط مثبتي دارند و ملاحظات فردي داراي بيشترين همبستگي با نوآوري سازماني است .
“Employee innovation, supervisory leadership, organizational justice, and organizational culture in Taiwan’s manufacturing Industry", African Journal of Business Management, Vol. 5 (6), pp.
“Transformational Leadership, Creativity, and Organizational Innovation", Journal of Business Research, Vol. 62, pp.