چکیده:
عملکرد شغلی، کنشی سازمانی و نهادی است که از سطح سرمایه اجتماعی بر شکوفایی و توسعه سازمانی تاثیر گذاشته و به مفهوم بازدهی و اثربخشی یا برآیند شغلی در یک سازمان اطلاق میشود. عملکرد شغلی تحت تاثیر هنجار شغلی، سرمایه درون و برون گروهی، اعتماد سازمانی و روابط اجتماعی قرارگرفته و آثار آن خلاقیت، نوآوری و شکوفایی سازمانی است. بر این اساس، پژوهش حاضر قصد دارد میزان تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی در پژوهشهای ایرانی را با استفاده از نرمافزار فراتحلیل کمی مورد بررسی قرار داده و به این پرسش اصلی پاسخ دهد که سرمایه اجتماعی به چه میزان بر عملکرد شغلی تاثیر داشته و آن را تبیین میکند؟ بهمنظور انجام فرا تحلیل حاضر، ۱3 پژوهش مرتبط که در سالهای ۱۳96-۱۳88 و با هدف ارزیابی ارتباط میان سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی انجام و در فصلنامههای معتبر داخلی به چاپ رسیده بودند، انتخاب شدند. پژوهشهای منتخب به روش پیمایشی در جوامع آماری متفاوت و برحسب سنجههای پایا به انجام رسیدهاند. در گام نخست ارزیابی پژوهشهای منتخب، مفروضات همگنی و خطای انتشار، مورد بررسی قرار گرفتند که یافتهها حاکی از ناهمگنی اندازه اثر و عدم سوگیری انتشار مطالعات مورد بررسی داشت. در مرحله دوم، ضریب اندازه اثر کلی ارائهشده است. یافتههای حاصل از 13 پژوهش نشان می دهند که اندازه اثر کلی سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی معادل 474/0است و توانسته درمجموع 47 درصد از تغییرات عملکرد شغلی را تبیین و پیشبینی نماید. برحسب فرمول کوهن میتوان گفت که شدت اندازه اثر سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی در حد متوسط به بالا محسوب میشود.
خلاصه ماشینی:
چکیده عملکرد شغلی، کنشی سازمانی و نهادی است که از سطح سرمایه اجتماعی بر شکوفایی و توسعه سازمانی تأثیر گذاشته و به مفهوم بازدهی و اثربخشی یا برآیند شغلی در یک سازمان اطلاق میشود.
بر این اساس سرمایه اجتماعی به طریق زیر در عملکرد شغلی کارکنان یکنهاد اجتماعی و سازمان مدنی تأثیر میگذارد: انسجام: تکامل جامعه میزان همبستگی اجتماعی، وحدت و یکپارچگی جامعه را نتیجه میدهد و هرقدر بیشتر باشد، افراد آن بیشتر بهسوی هم متمایل بوده و میزان روابط متقابل اجتماعی افزونتر میگردد (تنهایی و حضرتی، 1388).
در جدول شماره (1) خلاصه اطلاعات مربوط به مطالعات مختلف پیرامون رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی نمایش دادهشده > جدول 1- خلاصه اطلاعات فراتحلیل پ > به تصویر صفحه مراجعه Meta-Analysis Method Effect size - Hunter & Schmidt Funnel plot Egger,s linear regression method Cohen به تصویر صفحه مراجعه شود.
جدول 2- اندازه اثر پژوهش {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} بر اساس جدول فوق، در تمامی مطالعات مورد بررسی، ارتباط میان سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی با اطمینان ۹۹ درصد معنا دار هستند، به جزء پژوهش مینایی (1395) فاقد رابطه معنی دار بوده است.
بر این اساس پژوهش حاضر به بررسی اندازه اثر سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی در پژوهشهای فوق پرداخته است.
آزادی، رسول و عیدی، حسین (1394)، اثرات رضایت شغلی و سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجیگری تعهد سازمانی (مطالعه موردی کارکنان وزارت ورزش و جوانان)، فصلنامه مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، دوره 2، شماره 8، ص24-11.
Chun-Fang Chiang, Tsung-Sheng Hsieh, (2012), The impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on job performance:The mediating effects of organizational citizenship behavior, International Journal of Hospitality Management, 31, 180–190 Clopton, A.