چکیده:
فساد اداری، مشکلی بزرگ و فراگیر در دنیاست و محدود به گروه خاصی از کشورها نمی باشد. لذا مطالعه حاضر با هدف بررسی نقش هویت سازمانی و هویت دینی در پیشگیری از بروز فساد اداری در سازمان های دولتی صورت پذیرفت. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی است و هدف آن، توسعه دانش کاربردی در زمینه مطالعات سازمانی است . از منظر روش توصیفی – تحلیلی است و از حیث زمانی از نوع تحقیقات مقطعی به شمار می آید. جامعه آماری این تحقیق، از بین متخصصین اداری انتخاب شده است شیوه نمونه گیری ، به شکل نمونه برداری تصادفی طبقه ای، تعداد120 نفر به عنوان حجم نمونه برگزیده شده اند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. فرضیات تحقیق با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزارSMART PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که به ترتیب هویت سازمانی و هویت دینی عاملی قوی در پیشگیری از فساد اداری است.
Corruption is a major and widespread problem in the world and is not limited to a specific group of countries. Therefore, the present study aimed to investigate the role of organizational identity and religious identity in preventing corruption in government agencies. This research is in terms of its purpose and its purpose is to develop applied knowledge in the field of organizational studies. From the perspective of the descriptive-analytical method, it is considered as a cross-sectional type of research. The statistical population of this research is selected from among the administrative experts, sampling method, in the form of random stratified sampling, 120 individuals were selected as sample size. A questionnaire was used to collect data. The research hypotheses were analyzed using structural equation modeling and factor analysis using SMART PLS software. Findings of the research showed that the identity of the organization is a strong factor in the prevention of corruption. In addition, the results of this study showed that religious identity deteriorates administrative corruption.
خلاصه ماشینی:
در این پژوهش، تلاش شده که تأثیر هویت سازمانی و هویت دینی بهعنوان عوامل پیشگیرانه در بروز فساد اداری مورد بحث قرار گیرد.
فساد اداری که یکی از شکلهای انحراف اجتماعی است و از لحاظ تقسیمبندی انحرافات، ذیل انحرافات سازمانی یقه سفیدان قرار میگیرد (ساترلند، 1949)، به رفتاری اطلاق میشود که در آن، فرد برای تحقق منافع خصوصی خود و دستیابی به رفاه بیشتر یا موقعیت بهتر، خارج از چارچوب رسمی وظایف یک نقش دولتی عمل میکند (اسکات، 1972).
(به تصوير صفحه مراجعه شود) نمودار 1: مدل مفهومی پژوهش پیشینه تحقیق مطالعات متعددی در رابطه با فساد اداری در داخل و خارج از کشور صورت پذیرفته است؛ اما با توجه به جستجوی انجام شده و مطالعات کتابخانهای صورت گرفته پژوهشی که به صورت مستقیم به بررسی نقش هویت سازمانی و هویت دینی در پیشگیری از بروز فساد اداری پرداخته شده باشد نبود و میتوان گفت پژوهش حاضر این شکاف تحقیقاتی را کمرنگ میکند.
فرضیه نخست تحقیق حاضر مبنی بر وجود رابطه معکوس معنادار بین هویت سازمانی و فساد اداری با توجه به یافتههای تحقیق مورد تأیید قرار گرفت.
دومین فرضیه تحقیق مبنی بر وجود رابطه معکوس معنادار بین هویت دینی و فساد اداری با توجه به یافتههای تحقیق مورد تأیید قرار گرفت.
نتایج این پژوهش نیز نشان داد که هویت دینی بازدارنده فساد اداری میباشد.
Khulida, Kirana Yahya; Tan Fee Yean, Johanim Johari & Nur Ain Saad (2015), “The Perception of Gen Y on Organizational Culture, Religiosity and Corruption in Malaysian Public Organizations, International Accounting and Business Conference 2015”.