چکیده:
برخی از افراد گاه بر اثر الزامات اقتصادی و یا بهدلیل کشف فرصتهایی مقرون بهصرفه، در کنار شغل حقوقبگیری اقدام به راهاندازی کسبوکار میکنند. این افراد که کارآفرینان هیبرید یا حقوقبگیر نامیده میشوند، نقش مهمی در اقتصاد و کاهش بیکاری دارند. پرسش اصلی پژوهش حاضر این است که آیا کارآفرینان هیبرید از نظر شایستگیهای کارآفرینانه، با سایر کارآفرینان و حقوقبگیران متفاوتاند؟ هستند به این منظور در قالب یک مطالعة کاربردی و پیمایشی با استفاده از پرسشنامة محققساخته و مبتنی بر مدل «شایستگی کارآفرینی»، به مقایسة شایستگیهای سه گروه موردمطالعه میپردازیم. نمونة آماری پژوهش 138نفر کارآفرین هیبرید، 142نفر کارآفرین تماموقت و 140نفر حقوقبگیر عادی بودند که با روش نمونهگیری گلوله برفی و تصادفی انتخاب شدند. نتایج آزمون مقایسة میانگین یکطرفه واریانس و شفه در نرمافزار SPSS نشان داد: درحالیکه کارآفرینان هیبرید از شایستگی کمتری نسبت به کارآفرینان تماموقت در دو مؤلفة «مدیریت مالی» و «مدیریت و ارزیابی ریسک» (از شایستگیهای «فنی سطح صنعت») برخوردارند، اما در هر چهار مجموعه از شایستگیهای «اثربخشی فردی»، «آکادمیک»، «محل کار» و «فنی سطح صنعت» تفاوتی ندارند. همچنین میزان شایستگیهای آنان در هر چهار مجموعه، بیشتر از حقوقبگیران عادی است. بنابراین با آموزش و ارتقای این شایستگیها، میتوان به تبدیل کارآفرینان هیبرید به کارآفرینان تماموقت و ایجاد بنگاههای خصوصی توانمند امیدوار بود.
There are some people who launch a business while keeping their wage jobs which could be due to economic issues or some affordable opportunities. They are called Hybrid entrepreneurs and play a significant role in economy. This research aimed to find out whether these entrepreneurs are different from other entrepreneurs and wage-workers in terms of entrepreneurial competencies or not? Data were collected using a made questionnaire based on "Entrepreneurship Competency Model" developed by Consortium for Entrepreneurship Education. The statistical samples of this study include 142 full-time entrepreneurs, 138 hybrid entrepreneurs, and 140wage-workers, which were selected through Purposive snowball and random sampling. The results of ANOVA and Scheffe tests showed that while hybrid entrepreneurs had lower level of competency than full-time entrepreneurs in “financial management” and “risk assessment and management”, two subset of "industry-wide technical competencies" set, they have similar levels of competence in all four sets of “personal effectiveness”, "Academic", "Workplace" and "Industry-wide technical" competencies. Hybrid entrepreneurs also have advantages over wage-workers in all four sets of competencies. therefore, training to enhance these competencies can enable these entrepreneurs to transit to full-time entrepreneurship which lead to creation of empowered private firms.
خلاصه ماشینی:
در اینجا با این پرسش روبه رو میشویم که آیا تفاوت در میزان شایستگی های کارآفرینانه افراد است که برخـی از حقـوق بگیـران را بـه سمت راه اندازی کسب وکار سوق میدهد و برخی دیگر را خیر؟ کـارآفرینی در ایـن پـژوهش شامل تمام رده های فعالیت کارآفرینانه ای میشود که از مالکیـت تـک نفـرة یـک کسـب وکار خویش فرمایی کوچک تا یک استارت آپ بزرگ با بازگشت سرمایه را در برمیگیرد.
این مدل ها شایستگیهای کارآفرینانه را در طبقـه بنـدیهـای سـه تایی Bacigalupo et) 1 Entrepreneurship Competency Model (٢٠١٤ ,Sugars ;٢٠١٠ ,Rowley &Mitchelmore ;٢٠١٦ ,.
بنـابراین فرضـیات پـژوهش مـا بـا توجـه بـه چهـار مجموعـۀ شایستگیها به این شرح است : فرضیه اول : بین سه گروه کارآفرینان هیبرید، کارآفرینان و حقوق بگیران عادی (کارمندان )، از نظر شایستگیهای مرتبط با «اثربخشی فردی » تفاوت وجود دارد.
نتایج آزمون تحلیل واریانس یک طرفه و شفه برای مقایسه مجموعه شایستگیهای محل کار در بین سه گروه کارآفرینان هیبرید، کارآفرینان تمام وقت و کارمندان (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتایج جدول (٤) حاکی از این است که در هر شـش متغیـر، حـداقل یکـی از ایـن گـروه هـا بــه طور معنــاداری متفــاوت از ســایر گــروه هاســت .
نتایج تجزیه وتحلیل آزمون یک طرفه واریانس و شفه برای شایستگیهای مدل شایستگی کارآفرینانه ی مجمع آموزش کارآفرینی (به تصویر صفحه مراجعه شود) براسـاس یافتـه هـای جـدول (٥)، میـزان شایسـتگیهـای کارآفرینـان هیبریـد در مقایسـه بـا کارآفرینان و حقوق بگیران عادی تفاوت دارد و در نتیجه هر چهار فرضیه تأیید شدند.