چکیده:
اين پژوهش با هدف تعيين اثر تعديلي عدم قطعيت در محيط کار در رابطة بين ابهام نقش و پرخاشگري فيزيکي و روانشناختي در محيط کار انجام شد. پژوهش حاضر از نوع مطالعات همبستگي بوده و شرکت کنندگان در پژوهش شامل 279 نفر از كاركنان شرکت پلي اکريل ايران بودند که به صورت نمونه در دسترس انتخاب شدند. ابزارهاي استفاده شده شامل مقياس عدم قطعيت در محيط کار، مقياس ابهام نقش و پرسشنامه پرخاشگري فيزيکي و روانشناختي بود. داده ها توسط رگرسيون سلسله مراتبي و تحليل تعديلي مورد تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد زمانيکه عدم قطعيت در محيط کار بالا باشد، پرخاشگري فيزيکي و روانشناختي افزايش مي يابد. همچنين اثر تعديلي عدم قطعيت در محيط کار در رابطه بين ابهام نقش و پرخاشگري فيزيکي و روانشناختي در محيط کار، تأييد گرديد.
The purpose of this study was to investigate the moderating effect of uncertainty at the workplace in relationship between role ambiguity and physical and psychological violence in the workplace. The method of this study is cross-sectional and participants in this study were 279 employees of Iran’s Polyacryl Company selected using convenient sampling. The instruments used including the Uncertainty at the Workplace Scale, Role Ambiguity Scale, and Physical and Psychological Violence Questionnaire (Menard & Met al ,2011). Data was analyzed using the hierarchical regression and moderate analysis. The findings indicated that participants, physical and psychological violence increased, when uncertainty at the workplace was high. Also moderating effect of uncertainty at the workplace in relationship between role ambiguity and physical and psychological violence in the workplace was confirmed.
خلاصه ماشینی:
اثر تعديلي عدم قطعيت در محيط کار در رابطه بين ابهام نقش و پرخاشگري فيزيکي و روانشناختي o Moderating Efect of Uncertainty at the Workplace at Relationship between Role Ambiguity and Physical and Psychological Violence o دکتر نرگس السادات مرتضوي * دکتر سيد حميدرضا عريضي ساماني * چکيده اين پژوهش با هدف تعيين اثر تعديلي عدم قطعيت در محيط کار در رابطۀ بين ابهام نقش و پرخاشگري فيزيکي و روانشناختي در محيط کار انجام شد.
کليدواژه ها: عدم قطعيت ، پرخاشگري فيزيکي و روانشناختي ، ابهام نقش o دريافت مقاله : ١٣٩٨/٢/١ تصويب نهايي : ١٣٩٨/٧/٧ * گروه روانشناسي دانشکده علوم تربيتي و روانشناسي دانشگاه اصفهان l مقدمه امروزه به دليل رواج يافتن رفتارهاي غير اخلاقي و انحرافي در محيط کار، اکثر پژوهشگران در حوزه هاي مختلف توجه خود را بر روي مطالعه اين طيف از رفتارها متمرکز کرده اند (کريستين و اليس ، ٢٠١٤؛ باباميري ، ١٣٨٩؛ بارون و نيومن ، ١٩٩٦؛ لبلانس و کلوواي ، ٢٠٠٢؛ ويگودا، ٢٠٠٢) و به بررسي عوامل ايجاد کننده و پيامدها و عواقب اينگونه رفتارها در محيط کار پرداخته اند.
Impact of role (ambiguity and confict) on teaching assisants’ satisfaction and intention to leave: Pakisani HEIs. International Journal of Business and Management, 7: 56-63.
Counterproductive work behavior (CWB) in response to job sressors and organizational jusice: Some mediator and moderator tess for autonomy and emotions.