چکیده:
محیط کار روانی اجتماعی به عنوان راهکاری در جهت مقابله با استرس و اختلالات روانی و چالشهای اجتماعی، یکی از مباحث نوین در حوزه مطالعات رشته مدیریت است. هدف این مقاله شناسایی ابعاد و مولفههای متغیر مذکور در سازمانهای دولتی منتخب است. روش پژوهش آمیخته است. جامعهی آماری در مرحله اول خبرگان دانشگاهی و اجرایی و در مرحله دوم مدیران و کارشناسان دانشگاه علوم پزشکی استان قم و دو سازمان زیرمجموعه آن است. تعداد نمونهی آماری در بخش کیفی با تکنیک دلفی 12 نفر و در بخش کمی از طریق جدول کرجسی و مورگان،144 نفر به دست آمد که به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه از طریق قضاوت خبرگان و پایایی آن از طریق محاسبه آلفای کرونباخ تایید شد. با انجام آزمون کندال و تحلیل عاملی از طریق دو نرم افزارSPSS و LISREL، تعداد 20 مولفه در قالب 8 بعد محیط کار روانی اجتماعی استخراج و مورد آزمون قرار گرفت. این ابعاد بر حسب رتبه کسب کرده عبارتند از: رهبری، انتظارات نقش، تعهد نسبت به سازمان، تقاضاهای شغلی، کنترل درکار، فرهنگ و جو سازمانی، تعادل بین زندگی کاری و شخصی، تعاملات اجتماعی.
The psychosocial work environment as a way to deal with stress and mental disorders and social challenges is one of the new topics in the field of management studies. The purpose of this paper is to identify the dimensions and components of this variable in selected government organizations. The research method is mixed. Statistical population in the first stage consists of both university and executive experts and in the second stage of managers and experts of the Qom province medical sciences and two subsidiaries. The statistical sample included 12 people in the qualitative section by Delphi technique and 144 in the quantitative section through Krejcie and Morgan table. The face and content validity of the questionnaire was confirmed by expert judgment and its reliability by Cronbachchr(chr('39')39chr('39'))s alpha calculation. Using Kendall test and factor analysis through SPSS and LISREL software, 20 components were extracted and tested in 8 dimensions of psychosocial work environment. Ranked by these dimensions are leadership, role expectations, commitment to the organization, job demands, job control, organizational culture and atmosphere, work-life balance, social interactions.
خلاصه ماشینی:
مؤلفه های در نظر گرفته شده در این پژوهش به عنوان عوامل استرس زای اصلی در سازمان عبارت بودند از: برنامه ریزیهای کاری (الزامات موجود برای برخی کارکنان در ارتباط با کار به صورت شیفت های در گردش به خصوص کار در ساعات شب و نقش مخرب آن در روابط اجتماعی آن ها)، بار کاری و سرعت کار، مسائل مربوط به مسیر پیشرفت شغلی و عدم وجود امنیت شغلی لازم ، استرس زاهای نقش مرتبط با میزان توانایی فرد برای تأمین انتظارات نقش (شامل مؤلفه های تعارض نقش و ابهام در نقش )، محتوای شغل و میزان احساس کنترل نسبت به آن و کیفیت ارتباطات بین فردی (وجود خشونت و پرخاشگری در محیط کار).
مدل نهایی ابعاد و مؤلفه های محیط کار روانی اجتماعی در شکل شماره ٣ نشان داده شده است .
[2] Rasmussen E, Lind J, Visser J, "Divergence in Part‐Time work in new zealand, the netherlands and Denmark", British Journal of Industrial Relations, vol.
"The role of organizational bullying in the psychological characteristics of the job (job conflict, stress and job insecurity) studied: Branches of one of the selected banks in Qom province," Management Research in Iran.
"Psychosocial work environment and stress-related disorders, a systematic review".
"Psychosocial work environment and mental health among construction workers".
" Disaster Prevention and Management: An International Journal, vol, 19, no.
” Scandinavian journal of work, environment & health, pp.
” Journal of Occupational Health Psychology, vol.
” International Journal of Workplace Health Management, vol.
” International Journal of Stress Management, vol.