چکیده:
علاقه به مربیگری در میان سازمانها در حال رشد است. این موضوع توسط تعداد زیادی از رهبران و مدیران شرکتها در رویدادهای مختلف مربیگری ثابت شده است. بهرغم این علاقه رو به رشد، هنوز مربیگری بهطور گستردهای گسترش نیافته و مفهوم مربیگری بهطور کامل شناخته نشده است. مطالعه حاضر با هدف بررسی نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه بین شایستگیهای مربیگری و تعهدی سازمانی با شواهدی از یک بانک خصوصی انجام گرفت. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمعآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شعب بانکهای خصوصی در سال 99 تشکیل دادهاند. 250 نفر به شیوه نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب گردید. 230 پرسشنامه برای تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامه استاندارد بود. جهت بررسی روایی و پایایی ابزارهای اندازهگیری به روایی محتوایی و نتایج مدل اندازهگیری استناد شد که نتایج روایی و پایایی پرسشنامهها تایید شد. برای تحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری با کمک نرمافزار3 Smart PLS استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد: اشتیاق شغلی در رابطه بین شایستگیهای مربیگری و تعهد سازمانی نقش میانجی دارد. شایستگی مربیگری بر تعهد سازمانی تاثیر دارد. اشتیاق شغلی بر تعهد سازمانی تاثیر دارد. شایستگی مربیگری بر اشتیاق شغلی تاثیر دارد.
Interest in coaching is growing among organizations. This has been proven by a large number of company leaders and managers at various coaching events. Despite this growing interest, coaching is not yet widespread and the concept of coaching is not fully understood. The aim of this study was to investigate the mediating role of job motivation in the relationship between coaching competencies and organizational commitment: Evidence from a private bank. The present study is descriptive-correlational in terms of applied purpose and in terms of data collection method. The statistical population of this study is the employees of one of the private banks in 1999. 250 people were selected by simple random sampling. 230 healthy questionnaires were used for analysis. The data collection tool was a standard questionnaire. In order to evaluate the validity and reliability of the measurement tools, the content validity and the results of the measurement model were cited and the validity and reliability results of the questionnaires were confirmed. Structural equation modeling using Smart PLS 3 software was used to analyze the data. The results of the hypothesis test showed that job motivation has a mediating role in the relationship between coaching competence and organizational commitment. Coaching competence affects organizational commitment. Job enthusiasm affects organizational commitment.
خلاصه ماشینی:
نتایج پژوهشهای لانگنکر و نیوبرت 2 (2005)، نشان داد که کارکنان در سازمانها انتظار مربیگری بیشتری از مدیرانشان دارند و معتقدند که مربیگری مدیران به توسعه و پیشرفت شخصی کارکنان و مزیت رقابتی سازمان منجر میش > مربیگری، هنر راهنمایی یک فرد بهمنظور شناسایی و توسعه نقاط قوت فردی، کشف، جبران و مدیریت نقاط نیازمند توسعه فردی، برنامهریزی برای مسیر شغلی و بهبود ارتباط اثربخش است(سنگری و پور ولی، 1393).
دراینباره اشتياق شغلی نهتنها یک نقش حیاتی برای فهم رفتارهای سازمانی مثبت بازی میکند بلکه همچنین برای هدایت مدیریت منابع انسان و سیاستهای بهداشتی حرفهای در سازمانها نیز نقش مهم دارد (سالانوا و شوفلی، 20 > از طرف دیگر کارمندی که تحت مربیگری مدیریتی سازمان همواره در تعامل، مشارکت و همکاری است، در واقع برانگیخته میشود تا اهداف سازمان تحقق یابند، لذا سعی در ابقاء عضویت خود در سازمان دارد و احساس تعهد و نگرش خاصی نسبت به سازمان و وظایف خود پیدا خواهد شد.
مسأله اساسی پژوهش حاضر این است که آیا اشتیاق شغلی میتواند در رابطه بین شایستگیهای مربیگری مدیران و تعهد سازمان نقش واسطهای داشته باشد؟ یا شایستگیهای مربیگری مدیران خود بهتنهایی و مستقیماً امکان ایجاد تعهد در کارکنان را دارد؟ مبانی نظری در بسیاری از پژوهشها از اصطلاح سبک مربیگری برای مطالعه شایستگی مربیگری استفاده شده است(مرادی، زرگر، 1394).
نتایج آزمون این فرضیه نشان داد که مقدار ضریب مسیر شایستگی مربیگری بر تعهد سازمانی برابر با 340/0 است.
نتایج آزمون این فرضیه نشان داد که مقدار ضریب مسیر اشتیاق شغلی بر تعهد سازمانی برابر 604/0 است.
نتایج آزمون این فرضیه نشان داد که مقدار ضریب مسیر شایستگی مربیگری بر اشتیاق شغلی برابر 851/0 است.