چکیده:
نوع و کیفیت ارتباط بین حسابرس و واحد مورد رسیدگی از جمله عواملی هستند که در موفقیت حسابرسی عملکرد مدیریت اثرگذار هستند. از سوی دیگر، فرهنگ سازمانی از طریق اثری که بر الگوی رفتاری کارکنان دارد، تعاملات حسابرسان عملکرد با واحد مورد رسیدگی را تحتالشعاع قرار میدهد. هدف این پژوهش، بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی حسابرسی عملکرد مدیریت میباشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ ماهیتجزء تحقیقات توصیفیو از لحاظ روش تحلیل داده از جمله تحقیقات همبستگی میباشد. گردآوری دادهها از طریق روشهای کتابخانهای و میدانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران ارشد، مدیران میانی و کارشناسانی است که شرکتهای آنها از خدمت حسابرسی عملکرد استفاده نمودهاند. بهدلیل کمبود داده، نمونه آماری برابر با جامعه آماری فرض شده که پس از حذف موارد ناقص برابر با تعداد 212 پرسشنامه بوده است. برای تجزیهوتحلیل دادهها از آزمونهای کولموگروف-اسمیرنوف، کی.ام.او و بارتلت، تحلیل عاملی و معادلات ساختاری استفاده شده است. مناسب بودن شاخصهای برازش در معادلات ساختاری نشان میدهد فرضیه اصلی تحقیق شامل تأثیر فرهنگ سازمانی واحد مورد رسیدگی بر اثربخشی حسابرسی عملکرد مدیریت مورد تائید است، بدین معنی که فرهنگ سازمانی بر اثربخشی حسابرسی عملکرد اثر معنیداری دارد. همچنین نتایج حاصل تأثیر معنیدار ویژگیهای مختلف فرهنگ سازمانی از قبیل تعهد به مشارکت، سازگاری، انطباقپذیری و رسالت نیز بر اثربخشی حسابرسی عملکرد مدیریت را نشان میدهد.
خلاصه ماشینی:
از اين رو يک يا مجموعه اي از رويکردهاي معين و مشخص که بتوان گفت براي اجراي يک حسابرسي عملکرد قابل استفاده پژوهش هاي حسابداري مالي و حسابرسي شماره ٤٨/ زمستان ١٣٩٩ هستند، وجود ندارد (اتورک ٩، ٢٠٠٢)، لذا براي انجام يک حسابرسي موفق ، بسياري از حسابرسان با در نظر گرفتن منابع در دسترس ، ماهيت فعاليت ها و اهداف حسابرسي، روش ها و تکنيک هاي مختلف را انتخاب ميکنند (پوليت ١٠ و ديگران ، ١٩٩٩، ص ٢١٦)؛ بنابراين بنظر ميرسد بررسي اثربخشي حسابرسي عملکرد و ميزان موفقيت آن ، از طريق رويکردهاي اتخاذ شده توسط حسابرس کاري دشوار است و به طور کلي بايد بر نتايج حسابرسي عملکرد براي واحد مورد رسيدگي تمرکز نمود.
A, (2010), “The Impact of Performance Audit: the New Zealand Experience”, Thesis for Master of Commerce and Administration in Accounting, Victoria University of Wellington, Australia.
M. (2017), “The Impact of Performance Audit on Public Administrations in Saudi Arabia: An Exploratory Study”, International Journal of Business and Management; 12(12), PP.
(2002), “Measuring Performance Audit Effectiveness: The Case of Estonia”, Thesis for Master of Arts Degree in Public Administration and Social Policy, University of Tartu, Estonia.