چکیده:
نوشتار حاضر پژوهشیست تحلیلی-تطبیقی و بینا رشته ای بررمانی مهم از کازوئو ایشیگورو برنده جایزه نوبل ادبیات در سال 2017 که برنده جایزه بوکرپرایز درسال 1989شده و ازنگاههای سه گانه ذهن ورزی- بعد انسانی تشکیلات سازمانی و تفکر خلاق انجام می پذیرد . رمان تحت بررسی بازمانده روز (1989) دارای مشخصاتی می باشد که از بعد انسانی تشکیلات سازمانی مبحثی مدرن و کارامد در حوزه علوم اجتماعی و اقتصادی می باشد. این بعدانسانی سازمانها دارای دو بخش مهم مدیریت سنت گرا ومدیریت رفتار کنش محور می باشد. ایشیگورو در رمان حاضر نمایشی از مدیریت سنت گرا ارایه داده که حاصل آن جز مستاصلی و پذیرش اجتناب ناپذیر شرایط نامطلوب زندگی برای شخصیتهای اول داستانش نبوده است. مدیریت رفتار کنش محور چه در حیطه شخصی و چه در حیطه اجتماعی قادربه انعطاف پذیری قابل توجهی بوده که راهگشای بسیاری از پیچیدگیهای ساختاری و سازمانی در سطوح مختلف بوده است. مشکل کار از اینجا برمی خیزد که نبود ساختار و دادن آزادی فراوان در سطوح مختلف به زیردستان در تشکیلات سازمانی باعث فروپاشی برخی از این تشکیلات شده است. از بعد درونی- مبحث ذهن ورزی و عقلانیت محوری در حیطه شخصی یا اجتماعی با تمایز بین افکار کنفسیوسی و تائوئیسم می تواند دوانتهای تفکر سنت گرا و رفتار کنش محور را به نمایش گذارد. در حرکت بینابین این دوقطب سنتی و مدرن- تفکر خلاق با توانایی دیدن فرصتها فارغ از هیاهوی ذهن در خاطرات گذشته- می تواند بسته به شرایط موجود بهترین انتخاب را مدنظرقراردهد وبا نتایج عملی آن درست بودن مسیر را ثابت کند. این نوع تفکر می تواند حلقه گم شده در این رمان ایشیگورو باشد که نویسنده در دنیای واقعی احساس و به دنیای رمان منتقل کرده است. [1]
خلاصه ماشینی:
کدهاي ادبي بارث که شامل پيش برنده -چيستاني - معنايي - نمادين و فرهنگي مي باشند مي توانند جنبه هاي پنهان تصميم گيري هاي شخصيت هاي رمان هاي مذکور را آشکار و در نهايت مشخص کنند که نويسنده مديريت رفتارکنش محور يا مديريت کلاسيک وسنتي و يا ترکيبي از هردوي اين شيوه ها را بهترين راهکارممکن براي حصول به زيبايي در بعد شخصي و اجتماعي دانسته است .
در بازمانده روز که به فيلم هم برگردانده شد و هشت کانديداتوري جايزه اسکاردربخش هاي مختلف را تصاحب کرد - شخصيت اصلي رمان سرپيشخدمتي معمولي است که صرف انتخاب شخصي با اين شغل مي تواند اذعان به توانايي نويسنده درخلق شخصيتي داشته باشد که مي تواند هم ذات پنداري بسياري در خواننده بين المللي ايجاد کند.
Drafke نـقـد زبـان و ادبـيات خـارجـي دوره هفدهم ، شـمــاره ٢٥ ، پاييز و زمستان ١٣٩٩ ١١٩ The Trilogy of Mindfulness, the Human Side of Organizations and .
Discovery Driven Growth theory نـقـد زبـان و ادبـيات خـارجـي دوره هفدهم ، شـمــاره ٢٥ ، پاييز و زمستان ١٣٩٩ ١٢١ The Trilogy of Mindfulness, the Human Side of Organizations and .
تشکيلات سازماني رفتار کنش گرا توجه به تطابق مداوم ارزش ها بين مديران و زير دستان دارند با اين وجود اين تطابق Critical Language & Literary Studies Vol. 17, NO.
The Cultural Code نـقـد زبـان و ادبـيات خـارجـي دوره هفدهم ، شـمــاره ٢٥ ، پاييز و زمستان ١٣٩٩ ١٢٩ The Trilogy of Mindfulness, the Human Side of Organizations and .
PhD student in English Literature, University of Tehran, Kish International Campus Critical Language & Literary Studies Vol. 17, NO.