چکیده:
هدف: هدف از تحقیق حاضر، بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی با رضایت شغلی و عجینشدن با شغل مدیران تربیتبدنی دانشگاهها بود. همچنین بررسی این مطلب که رضایت شغلی و عجینشدن با شغل، چگونه تعهد سازمانی را پیشبینی میکنند.
روششناسی: روش تحقیق همبستگی، به لحاظ هدف کاربردی و روش جمعآوری اطلاعات میدانی بود. جامعه آماری را مدیران تربیتبدنی دانشگاهها تشکیل داد. حجم نمونه برابر با کل جامعه و بهصورت کلشمار تعیینشد ( 67 نفر ). از 3 پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا (ویس و همکاران،1967)، عجینشدن با شغل (لاداهل و کجنر، 1965) و تعهد سازمانی (مودای و همکاران، 1979) استفاده شد. تحلیل دادهها بااستفاده از آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون سلسلهمراتبی انجامگرفت.
یافتهها: نتایج نشان داد رابطه مثبت و معنیداری بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی (313/0r=)، رضایت شغلی با عجینشدن با شغل (531/0r=) و تعهد سازمانی با عجینشدن با شغل (384/0r=) وجود دارد. نتایج آزمون رگرسیون نشان داد متغیر رضایت شغلی 6/47 درصد و عجینشدن با شغل 8/26 درصد از واریانس تعهد سازمانی را پیشبینی میکنند. بهطور کلی، رضایت شغلی و عجینشدن با شغل پیشبینیکننده تعهد سازمانی بودند.
نتیجهگیری: دانشگاهها و اداره کل تربیتبدنی وزارت علوم میتوانند بالا بودن تعهد سازمانی و رضایت شغلی مدیران را بهعنوان یک پتانسیل در نظر بگیرند. همچنین به منظور متعهدبودن مدیران به سازمان، باید به دو متغیر رضایت شغلی و عجینشدن با شغل آنان توجه شود.
Objective: The purpose of the research was to investigate the relationship between organizational commitment with job satisfaction and job involvement among the sports and physical education university administrators and to explore how job satisfaction and job involvement anticipates the organizational commitment.
Methodology: The research method was correlation; the type of the research was applied; and the data were collected by field method. The population was comprised of all the sports and physical education university administrators. The sample was equal to the total population (67 members). Three standardized questionnaires were used, job satisfaction (Weiss and et al, 1967), job involvement (Lodahl and Kejner, 1965) and organizational commitment (Mowday and et al, 1979). Correlation analysis and hierarchical regression analysis were used to analyze the data.
Finding: The results showed that there was a significant positive relationship between job satisfaction and organizational commitment (r=0.313), job satisfaction and job involvement (r=0.531), and organizational commitment and job involvement (r=0.384). The regression testing showed that the job satisfaction anticipates 47.6 percent and job involvement 26.8 percent of the variance of organizational commitment, respectively. As a result, job satisfaction and job involvement were identified as the overall indicators of organizational commitment.
Conclusion: Universities and the Department of Physical Education of the Ministry of Science, can consider the managers' high-level of organizational commitment and job satisfaction as a potential. In addition, in order for the managers to be committed to the organization, attention must be given to the two variables of job satisfaction and job involvement.
خلاصه ماشینی:
جلالي (١٣٧٧)، در پايان نامه کارشناسي ارشد خود ارتباط نگرش هاي شغلي را با عملکرد بررسي نموده است ، نتايج تحقيق او نشان داد، ميان هر سه متغير رضايت شغلي و تعهد سازماني رابطه مثبت ، مستقيم و معناداري وجود دارد و بين ارتباط عجين شدن با شغل و عملکرد رابطه معناداري وجود دارد که با دو آزمون پيرسون و فيشر با ٩٥% اطمينان آزمايش شده است .
با توجه به ادبيات پژوهش و منابع استفاده شده در اين تحقيق ، متغيرهاي تعهد سازماني، رضايت شغلي و عجين شدن با شغل به صورت کلي با متغيرهاي ديگري از جمله عملکرد، اطلاعات مرتبط با شغل ، مشارکت در بودجه بندي، انگيزش ، مشارکت در تصميم گيري، خدمت به عموم ، چشم اندار شغلي، اعتماد به سرپرست ، انگيزش دروني، کيفيت سرپرستي، ترک خدمت ، جايگزين - هاي شغلي، رفتارهاي فرانقشي، اعتماد سازماني، دلبستگي به کار، تعارض نقش ، وضوح نقش ، استقلال نقش ، بازخورد عملکرد شغلي، رفتار شهروندي سازماني مورد تحقيق بوده است .
جدول شماره ٣- نتيجه تحليل رگرسيون سلسله مراتبي بين متغيرهاي پيش بين و ملاک متغير ملاک گام متغيرهاي پيشبين Beta T R R2 F P ١ رضايت شغلي ٠/٤٧٦ ٤/١٢٧ ٠/٤٧٦ ٠/٢٢٧ ١٧/٠٣٢ ٠/٠٠١ تعهد سازماني رضايت شغلي ٠/٤٣٦ ٣/٨٨٦ 0/001 12/065 0/297 0/545 2 عجين شدن با شغل ٠/٢٦٨ ٢/٣٩ بحث و نتيجه گيري توصيف متغيرهاي تحقيق نشان داد که از حداکثر نمره قابل کسب ٧٥ براي متغير تعهد سازماني، ميانگين نمرات به دست آمده از مديران تربيت بدني دانشگاه ها ٧٣/٩ بود.
پيش بيني تعهد سازماني مديران تربيت بدني دانشگاه ها از طريق رضايت شغلي و عجين شدن با شغل آنان .